解決済み
昔は高卒で十分だったんですよね。 20数年前くらいは、普通に高校に国産メーカーは求人を出していました。 多分今でも履歴書の最終学歴は高卒で大丈夫な会社は沢山あるのでしょうが、未経験の高卒を採る会社はないんじゃないかと思います。 私は20年程前に短大に来た求人で国産メーカーに新卒入社しました。 私達の代くらいから高卒がいなくなった気がします。 数年後には、新人に大卒までいてビックリした記憶があります。 美容専門学校が今程メジャーになる前に退職して外資に移ったので、外資とは違い未経験者も採用する国産メーカーの今の採用状況はわかりませんが、求人を出すなら短大や美容専門学校がメインなのでは?と思います。 中途採用なら条件が高卒以上になるんだと思いますが、これは経験者というのが暗黙の了解だと思います。 要は欠員募集なので。 その時会社が色がついていない新人を一から育てたいという思いなら、中途採用でも未経験者も採用枠に入るんだと思いますが、新卒を採る会社は新卒に普通それを委ねます。 外資は常時採用は中途採用です。 未経験者を採る事は、ほぼありません。 デパートにいても、「あれ? あの子、前は◯◯にいた子だよね」なんて事もしょっちゅう。 経験者は伝を頼ればすぐに見つかるので、採用がある時でも求人すら出さない事も多いです。 誰かいない?で見つかるのが美容部員経験者です。 ただ、外資はメーカー側採用の人ばかりではなく、デパート社員もいます。 この割合は、同じブランドでもデパートごとに違ったりするんですが、メーカー社員よりデパート社員のほうが多い売り場もあります。 例えば10人いる中で、メーカー社員は4人であとの6人はデパート社員って感じです。 こちらの採用は、どうなっているか知りません。 デパートが採用し、デパートからお給料を貰う人だからです。 見ていても採用基準は何だ?って感じでした。 が、圧倒的に美容専門学校卒が多いです。 美容専門学校卒で美容部員てして働くのは初めてとか。 そんな子達しか私の中では一緒に働いた事がありません。 どこのメーカーで雇用形態が何であれ、一度一定期間美容部員をすれば、経験者になりますので、巷には以外と経験者って多いんですよね。 私が感じる採用面についてはこんな感じです。 デパート以外だとまた違うんでしょうし、都市圏・地方都市でも違うと思います。 もちろんブランドでも。 ホームページで求人を出す所もあるでしょうし、求人誌に出す所もあると思います。 ただ、国産・外資・デパートそれぞれで欲しい人材、雇用状態は違うと感じています。 アプローチをかけるなら、三者は分けて調べたほうが得策かなと思いますよ。 高校を卒業したまま美容部員の職探しより、進学(専門学校含む)したほうが道は開けると思います。
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