統合失調症(精神分裂病)の部下が、良くなって職場復帰したのですが、扱いに苦慮しています 。 私の部下である35歳の…

Question

統合失調症(精神分裂病)の部下が、良くなって職場復帰したのですが、扱いに苦慮しています 。

私の部下である35歳の独身女性は、ストーカーの妄想に10年来とりつかれて、2年前に両親と会社の承諾を得て、強制的に閉鎖病棟に入院させました。3ヶ月程の入院と自宅療養を経て、妄想はほぼ消え、本人の強い希望によって昨年会社へ復職しました。それから、1年が経過し、服薬を続けていることもあって日常はほぼ正常に活動しております。しかし、薬の知識が豊富で、自分の服薬している薬がどういうものかを理解しているはずなのに(彼女は薬剤師です)、未だに自分の病気は周りの誤解であるとして、強固に否定しています。入院に至るまでは、約10年と非常に長い経過をたどっており、やっと快方に向かっているだけに、再発だけはどうしても避けさせたいと思います。今までは、ストレスによって再発しないよう、極力業務を軽減して参りましたが、このままですと良い評価を与えることができません。しかし、彼女は、人一倍負けず嫌いであり、評価が悪いことに対して非常に敏感です。
仕事人間の彼女にとっては、評価されないことも大きなストレスになっているのではないかと思います。さりとて、業績を挙げさせなければ、良い評価を与えることはできません。しかし、大きな仕事を与え、そのストレスによって再発したら二度と会社に復帰はできないと考えられます。仕事をこなす能力があれば心配は無用ですが、彼女の能力は、彼女の自己評価より非常に低く、業務遂行にはかなりの努力を要します。このようなパラドクスの中、上司としてはどのような指導をしたらよろしいのでしょうか？

Answer 1

即刻解雇すべきです。致命的なミスをされたら取り返しがつきません。

Answer 2

あなたの思いやりは良く解るが、

心を鬼にして、健常者として視ましょう。

更生施設じゃ無いんだって。

精神病者は馬鹿な訳じゃ無いんだから、

ちゃんと理解します。

それでも何か言って来るなら、

病気を盾に甘ったれているんです。

Answer 3

かなり大変な難題ですね

しかしながら先のアンサーにもあったようにそこまで彼女に固執しなくても良いかと思います

会社は組織です

良い業務から利益を得てお金を得るのですよ？

手塩にかけた部下なのかも知れませんがスキルが上がらないものはいつかは切られてしまいます

先ずは軽くサポートしながら徐々に業務内容を上げていきましょう

それでだめでもあなたのせいではありません

Answer 4

同じ患者さんを職場で何人も見てきました。
いっしょに働くことはそれはそれは大変でした。
心中お察しいたします。
うちの職場では、あるがままの能力・給与・査定でした。
個人的には働ける場所があるだけ幸せだとさえ思っていました。
毎日の個々人への配慮、無断欠勤対応などや、病状によっての急なシフト変更など、苦慮したことも数知れずです。
ものすごくそのかたに親身になっているのはわかりますが、私ならそこまではしないし、するべき理由が理解できません。
病院やケースワーカーに問題が出たら任せます。
何か特別枠の雇用なんでしょうか？
会社を去ることは、健常の人でもあることです、なぜあなたが責任を感じなくてはいけないのでしょうか。
何もアドバイスになっていなく申し訳ありません。