パーソナリティー障害について

Question

パーソナリティー障害について私の会社にはパーソナリティー障害の上司が居ます。(女性)
自己愛が激しく経歴や資格や料理や何に関しても誰かの話の上に重なり自慢話をしています。
この女性は他にも他人のことを陰で悪口を言ったり、相談に乗っていると見せかけ嘘の情報を流し、相談相手を傷つけるなど人の嫌がることをする事が多く目立ちます。
そして自分は鬱病だ、病気を抱えているなど言い出してヒステリックを起こすことも多々。。。
常に注目されていないと気が済まないみたいです。
注目されなくなると、無視やら中学生レベルの嫌がらせをしてきます。
今までは明るく気にしていないような素振りで4年ほどやり過ごしてきましたが、
そんな事をしているうちに自分の元気がなくなってしまい、会社を休みがちになってしまいました。
まず、よく4年も耐えてるねと友人に言われるのですが、自分の母親もパーソナリティー障害で、この女性と似た性格をしているため、何となくの対応はしてきたつもりです。

前置きが長くなりましたが質問です。
自分は今の仕事が好きなので会社を辞めたくないんです。
私は精神科医ではありません。
この女性と上手く会社で付き合うにはどうしたらいいでしょうか？
ほっとけばいいってことは出来ない仕事内容なので前向きな回答お願い致します。

自分の未熟さに申し訳ありませんが知恵を貸してください。
どうか宜しくお願い致します。

Answer 1

パーソナリティ障害はお医者様の診断が出ているのでしょうか？パーソナリティ障害はお医者様の多軸の診断が必要ですので、以下はあくまで仮定で記載してみます。

文面だけ見ますと自己愛性パーソナリティ障害(NPD)と境界性パーソナリティ障害(BPD)の併発に見えます。これは厄介なパターンです。

NPDとBPDとの付き合い方を書くのでその場に応じた対応をするしか無いでしょう。

NPDの付き合い方には「賞賛の鏡」と「優秀なマネージャー」という付き合い方があります。

「賞賛の鏡」はその人を偉大な天才と崇めて褒め称えるのです。すると「私の凄さがわかる人」としてそれなりの地位に列せられるでしょう。

もう一つの「優秀なマネージャー」は、ある時はなだめ諭し、ある時は嫉妬心を抱かせやる気に火をつけるなどを上手にやる方法です。相手が上司だと難しいかもしれません。

BPDの付き合い方は、NPDとの付き合いより難しいです。まず、BPDは情動が激しい人という事を理解することです。「あー、またか」と流せるといいでしょう。

そして、情動が受け入れがたい場合は「ちょっと受け入れる事が難しく、少し外に出て考えてみたい」など明確に言って距離を取ると良いでしょう。ポイントは拒絶されたと思せない事です。

また義務感、責任感、罪悪感などを使い相手を操作し自分の望む結果を手入れようとするので、それに乗らないよう、誰かにチェックしてもらう事です。

NPD、BPD双方に言えるのは絶対にターゲットにならない事です。
NPDにとってのターゲットは憂さ晴らしの対象。BPDにとってのターゲットは依存の対象です。

NPDとBPDの思考の根底も把握しておくと良いでしょう。

NPDは自分がかかえる「最低な自己」に陥る事の不安を回避する為に賞賛を求めたり傲慢になります。

BPDは「見捨てられる事の不安」を回避する為に相手に対して依存をしたり、無茶な要求をして自分への愛を量ろうとします。

また、NPDは投影性同一視により移る可能性がある精神障害です。
付き合う場合は、自分がNPDになってないか誰かにチェックして貰う習慣を作る必要があるでしょう。

適切な距離感での付き合いを心がけてください。

Answer 2

感染しないように、感情に流されないようにする。

Answer 3

相手のその態度は治らないかと。
私なら誉め殺しです。
おだててあしらっと来ます。
心の中で舌を出しておけば良いかと思いますよ。