解決済み
職場の女性社員(犬好き)の行為について。この頃、盲導犬に対して傷害を負わせ、犯人が捕まらないと言うニュースが報じられていますが、犬好きなので当然のように信じられないと言うことを話してきます。 特に補助犬や保健所行きになりそうな犬に対して、引き取ったり様々な情報を広報したりと熱い女性です。 ところで、職場に片目の不自由な女性社員がいます。この社員から見えない目側には立たないて欲しいと全社員に対して(上司に促され半ば強要)依頼がありました。 些細な事ですが、上記の女性社員は何故あの社員の依頼を受け入れなきゃないのかと憤慨して、たまに体当たりをしているようです。 目のこと以外で合う合わないなどもあると思いますが(話好きな女性社員に対して、主婦の道楽で適当な事をされるのは迷惑だと言う考えの目の不自由な女性社員)、体当たりはどうなのかなと不信感を抱いています。 私は上司から役を付けられてる訳ではありませんが、リーダーの様な事をするよう指示されている立場です。 目の不自由な人が連れている盲導犬に対しての傷害には憤慨し、社内の目の不自由な社員には直接傷害を負わせてる…。 理解し難い行為ですが、体当たりをしている社員の気持ちを汲むには、どう今後観察していけばいいでしょうか。 (体当たりをしてるクセに、体当たりされると事実を捏造して相談されています)
ご回答ありがとうございます。女同士の面倒に関わりたくない為、同性の私(オンナ)にリーダー的なことをやるよう命じられたのだと思います。でも、まさか犬好き社員がこんな卑劣な行為をしているとは思ってもいませんでした。目の不自由な社員は(ご自分の)片目の失明は身体障害者扱いにならないので、健常者と同じように扱って欲しい言い弱音を吐かないメンタルの強い人なためお節介になり得る行為はできません。
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体当たりでも、 相手に怪我をさせようと故意に体当たりをしたのであれば、傷害罪です。 仮に怪我をさせるつもりはなかったとしても過失傷害になるかと思います。 傷害罪であれば「15年以下の懲役、30万円以下の罰金又は科料」 過失傷害は「30万円以下の罰金又は科料」です。 巷に言われる社内イジメではなく、犯罪です。 それに加え、障害者を受け入れている社の方針に公然と違反しています。 直ちに上司に報告すべきかと思います。 片目の不自由な女性社員の依頼は、体当たりなのか、誤ってぶつかったのか? (誰が自分の体に当っているのかも解からないのかも) 解からないからじゃないでしょうか? あなたは捏造と判断しているのですから、そんな事実を捏造するような女性社員と2人きりになるのはリスクありますよ。 セクハラされたとか言われたら最悪です。 上司に、ありのままを報告して、この問題を上司に振っちゃいましょう。 で、上司に対応を求められたら、できればもう一人、女子社員が良いですが、同席してもらいましょう。 (セクハラだと捏造されたら困るのでと第3者の同席も上司に依頼します。) 被害女性がもし告訴した場合、大問題になるかと思います。 そうなると、あなたに類が及ぶ可能性が大ですね。上司に報告しましょう。
なるほど:1
中々難しい問題ですね。 質問主様から直接疑問に思っていることを聞いてみては、いかがでしょうか。 ①犬好きだからというのもあるかもしれないが、目の障害者の身体の一部である盲導犬が傷害を受けて、憤慨してる様を見て障害者に理解がある人と感じていること。 ②その反面、目が不自由な同僚の些細な依頼には、理解を示さず憤慨し、また体当たりされると聞いてはいるが、客観的に見てあなたが体当たりしてるようにしか見えないこと。 ③私から見れば、②の行為は盲導犬を傷付けた人と同じぐらい卑劣な行為に思っているが、①の内容を考慮すると、あなたの行動が理解出来ないこと。 ④どういう考え、気持ちがあって、 ②の行動になったのか、理解するため説明して欲しい。 こんな感じでしょうか、あとは話の中に「心優しい人と思ってた」とか、「この状態ではあなたに不信感を抱かざるを得ない」とか上手く織り交ぜて、本音を聞き出すことですね。 多分、目の不自由な社員の何かしらの言動が気にくわないだけだと思いますが。 その上で体当たりが、正しい、許される行為なのかを、考えさせればいかがでしょうか。 と、言うは易しなことは承知で言わせてもらいました、
眼帯させるんですよ。 それで片目の不自由がわかるはず。 リーダーだし それくらいしなきゃなりません。
事実を突きつけたらいかがですか? 捏造ってわかっておるわけだし、その行為に疑問があるなら。 先に、貴方の上司に相談しましょう。 目の不自由な社員に、体当たりをしている奴がいると。 そこからの方が、捏造が本当に捏造なのかの判別もつきますし、変に抵抗されないのでいいかと思いますよ。
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