育休復帰の社員の仕事のしわ寄せに困っています。 今年の4月から正社員が復帰してきました。 もともと忙しい部署なの…

Question

育休復帰の社員の仕事のしわ寄せに困っています。

今年の4月から正社員が復帰してきました。
もともと忙しい部署なので戦力にはならないので 周囲も口には出しませんが迷惑そうです。勤務時間は、現在8時40分から16時10分までの時短勤務をしています。ですが、本人の能力の問題か仕事量かはわかりませんが、自分の仕事を周囲に擦りつけてきて困っています。時短していても十分に仕事をこなして戦力になっています、をアピールしたいのか 自分よりも下の者に一方的に仕事をなすりつけてきます。（上司の了解もとらずに）

もちろん、女性の子育てとの両立は応援したいとは思いますが、何でもかんでも周囲になすりつける行為は腹ただしいです。

似たような経験や解決策等がありましたら 教えて下さい。

忙しい部署に育短の社員を配属される会社が悪い、というのは抜きでお願いします。（確かにその通りですが）

他の部署でも育短中の方がいますが、面倒だと敬遠する仕事とかも率先して引き受けて 周囲とコミュニケーションを取りながらやっているのに、この差は何なんだと思います・・・

Answer 1

他の部署の育短中の方の仕事のやり方を引き合いに出しても解決にならないので、そこは頭から外して下さい。

やはり上司の知らないところで、下の人に自分の仕事を押し付けるのは、部署として仕事をしている以上いただけません。
なぜなら、質問主様がここに相談されるように、部署としての問題が明るみになっていないからです。

その人の脳力が低いのか、慣れてないからなのか、仕事量が多過ぎるのか分かりませんが、育短時間に捌ききれないなら、上司に相談するのが筋です。他になすりつけるのは、育短中だからに関係なく、安易に許して良いものではありません。

仕事量が多いのなら削る、慣れてないなら暫くは量を減らす。その間他の人に負担はかかるでしょうが、その変わり与えられた仕事は、キチンと対応してもらうのが当たり前です。

質問主様も子育てとの両立を応援したいと思っているのに、腹立たしく思うのは、この方が社会人としての
ルールから外れ、アンフェアなことされているからではないでしょうか。

上司に現状を素直に相談することをお勧めします。その時には、両立を応援したいという気持ちはあることを明確に伝えて下さい。その上で彼女の身の振り方はいかがなものか？という問題提起をすべきです。

あとは上司がどう思い判断されるかで変わって来ますので、先ずは質問主様が行動されることを応援しております。

Answer 2

その人その人の能力差もありますし、上司を交えて今一度仕事の割り振りを見直してもらってはどうでしょうか。
その後、今まで同様に自分に任されている仕事をほかの人に回そうとするのであれば
「恐れ入りますが、その仕事をする上司の許可をもらっていませんので・・・。」と断ればいいかと思います。