転職について アイシン精機の事務の紹介予定派遣（正社員登用）と、中小企業の事務の正社員が受かっています。 大…

Question

転職について

アイシン精機の事務の紹介予定派遣（正社員登用）と、中小企業の事務の正社員が受かっています。

大手ということから、アイシン精機に行きたいのですが、紹介予定と言えども本当に正社員になれるか心配なので、中小でも正社員の方が良いのではないかと悩んでいます。

アイシン精機の期間工の正社員登用についてはよく見るのですが、事務員の場合、契約満了後試験を受けられる割合はどれほどなのでしょうか。因みにアイシン子会社の派遣会社は使用していません。

教えて頂けると有難いです。

Answer 1

ご質問者の背景（ご年齢を含めた職業観）が掴めないので、一般的な回答になります。その点は御理解を下さい。

派遣で採用というのは、やはり「長く仕事をする」という点で不安要素が多くなりますね。派遣先の責任者の気分で契約が打ち切られることもありますし、福利厚生面でもやはり安定はしないでしょう。そして、一貫したキャリア形成には繋がりにくいので、万一の場合で次の仕事を探さなくてはいけなくなった場合、派遣で仕事をされている場合は評価としては少し見劣りしてしまうかもしれません。（但し、この点はアイシン精機は大手企業ですので、３年以上の経験が続くなどすると十分カバーはできます）

一方で、中小企業とはいえ正規の雇用をされると、雇用の安定性、賞与・退職金制度や厚生年金などの福利厚生面での有利さ、そして正社員として責任のあるキャリアを積んでいるという評価などで、やはり有利でしょうね。

あとは、その会社の方々との相性ですね。ご質問者自身がお仕事されやすいと思う環境も大事ですよ。中小企業の場合は一定の方々との人間関係が固定されがちになりますから、人間関係は気を付けておかれると良いと思います。

ですので、総じて中小企業の正社員の方が良く思えますが、貴方ご自身の職業観に合わせて派遣でも大手のきちんとした仕事の流れの中で仕事をしたい思われるのならそれも勿論「あり」です。
結局はご判断されるのは自分自身です。しっかりお考えになられて、一度判断をしたのなら、その後はその環境の中で全力で仕事をされることです。

何はともあれ仕事のオファーがあったのは良いことです。おめでとうございます。

Answer 2

派遣ではなく、紹介予定派遣ですよね。
その期間は数ヶ月のはずです。

でしたら、よっぽどの事がない限り正雇用に進むと思われます。

正社員で入社しても、試用期間がある会社が多いですよね。
その試用期間と同じようなものです。

今時の大手は、紹介予定派遣から正社員を雇用するところが多いです。（中途の場合）

個人的には、アイシンをオススメします。