解決済み
上司について行くのが、嫌になりました。 私(現場職員)と上司(事務・現場職員)は、同じ年で20代前半になります。私は新入社員です。 ・私と二人だけの勤務の時は最初から後片付けまで私が1人で全てするのですが、上司とベテラン社員の人が二人勤務の時は最初から最後まで一緒に勤務しています。それなのに、少し時間がかかったら仕事が遅いと注意されます。(この事はベテラン社員は知りません)シフトは、二人で勤務するように作られていて、その他事務仕事する時間もシフトにちゃんと他にあります。 ・私が一つミスをすると『こんなミスいい加減なくしてくれる?』と言われます。私が悪いのですが、上司のミスで私が要るものを前日に購入して来ることもあります。それも、その上司は同じミスを2回して2回とも私が購入しましたが、礼もなく改善もされて居ないので、納得出来ませんでした。 ・私たちの部署の片付けは私ともう1人の新入社員だけです。去年までは、皆で一斉にしてたようですが、今年から人が少なくなったにも関わらず一つも手伝ってくれません。その上、掃除をしやすい提案をし、その用意をし、それを実行してもいいかと伺ったら『勝手に用意されて気分悪い』と言われました。 ・新しい事務仕事は、私ともう1人に回してきます。上司も事務仕事で忙しいなら全然苦には思いませんが、寝てる姿を数回見かけて音楽を聞いて事務仕事してる姿をみて、少し嫌な気分になりました。 まだ、あるのですが最後にもう付いていけないなと思ったのが 会社の一番上の立場の人に、上司が馬鹿にした態度(ちゃんと座らない、話の最中に鼻で笑う等)で、話し合いしたようで私たちの部署のイメージが少なからず悪くなりました。その後というものの、他の部署の方の要望は上司に直接言わず、私たちに一度言って私たちが上司に報告し、その回答を私たちが他の部署の方に報告する、という事が増え仕事を中断することも増えました。 上司も何かあったら、私たちに⚪︎⚪︎さんにこれ聞いといてくれる?と言われることもあります。 こんな、人について行くのは嫌だなぁと思ってしまうのですが、やはり私が甘いですよね。 みなさんの意見お聞かせください m(_ _)m
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『甘い』というより『誤解・勘違い』していないでしょうか? 部下ならば、上司より働くのは当然です。 上司には上司の役割があり、部下には部下の務めがあります。 上司よりも働かない部下は『使えない社員』ですね。 また、『報告・連絡・相談』の手順を違えたり怠れば、叱られるのは当然です。 会社は、あなたを基準に動いているのではありませんよ。 さらに言うならば『上司には付いていけない』とは、どういうことでしょう? 信頼できる頼もしい上司がいたら、あなたはどこまでも付いていくつもりですか? つまり、それは、上司を越えられない、使えないということです。 上司なんてものは、『踏み台』です。 よいところはどんどん吸収して、ダメなところは反面教師として心に刻む、そういう存在です。 だから、人間的にも成長して、会社にも貢献できるんですよ。 上司より『使える社員』にならないと『役立たず』なんですよ。 上司の陰に隠れているなんて、論外です。 あなたが、単に愚痴って憂さ晴らししたいだけならば、いつまでもウジウジしてればいいのですが、 社会人として大人として新入社員として、大きく成長したい!と考えているならば、 こんなチャンスはありませんよ。 他の部署の人たちも、上司よりあなた方をアテにしているようですから、 「あの子達は使えるね!」と言われるような社員を目指しましょう! 肩書きに惑わされて、悲観したり、自分を卑下するなんて、もったいないですよ!
なるほど。 その上司はぶん殴っていいです。 ぼこぼこにしてやってください。 そういうことですよ。 上司が部下を守らないんじゃ話になってない。 あなたはちゃんと自分から行動して相談までもちかけている。 なのに上司は聞かないし、行動しない。 だめだめじゃないですか。 その上司は責任感のカケラすらないじゃないですか。 なんでいるんですかね? ただのお荷物じゃないですか。 そう思いませんか? しかも仕事場でのほう、れん、そうすら崩れてる。 それでも上司ですか()ですよ。 損にしかなってないじゃないですか。 なんで会社はそんな人間のさばらせておくんですか。 おかしな話ですよね。 会社自体の利益になってないのに。 ところで、 今あなたはどうしたいですか? もうそんな上司にはついていけないんですよね? あなたは今からどうするんですか? 選択は2つに1つだと思いますよ。 今弱音を出したのなら、今が決断する時ですよ。 あなたの人生です。 あなたが決めましょう。 あなたのやりたいことを望んでください。
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