知人Aは小さいながら株式会社A（工場）の社長ですが、経営難の為工場を売却（閉鎖）しました。 残務的な事は自宅で行ない、…

Question

知人Aは小さいながら株式会社A（工場）の社長ですが、経営難の為工場を売却（閉鎖）しました。
残務的な事は自宅で行ない、製作に関しては知り合いの工場を借りて製作・出荷しています。しかしながらそんな片手間な状況で生活が出来る訳も無く会社の負債（約5000万）の支払いも残っています。当然の事ながら自宅も抵当に入っており破産する事には躊躇していました。

そこで私の元へ社員として就職を願い出ております。
現状は試用期間として弊社の社会保険加入することなく働かせている状態です。

Aを社員として社会保険加入させた場合 株式会社Aの社員は居なくなる事になりますが問題はないのでしょうか？
株式会社Aは休眠させるわけでは無くAは（弊社の仕事と並行して）そのまま仕事を続けるつもりらしいのですが…。

最悪の場合 Aが自己破産した場合（当然弊社給料は差し押さえられるでしょうが）
どのようになるかご教授ください。

Answer 1

＞Aを社員として社会保険加入させた場合 株式会社Aの社員は居なくなる事になりますが問題はないのでしょうか？

就業規則上問題がなければ、
ふたつの会社で働くことは問題ありません（社長だろうか正社員だろうがバイトだろうが関係ありません）。

また、社会保険に関しては
「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」
を届け出ることになります。

＞最悪の場合 Aが自己破産した場合（当然弊社給料は差し押さえられるでしょうが）
＞どのようになるかご教授ください。

破産するのであれば、給与の差し押さえなどはありませんし、
bamuwasabiさんが心配するようなことは何もないと思いますよ。

ただ、Aさんが自宅を失いたくないならば、
民事再生など何らかの手を打たないと、
返済はできないと思いますよ？