転職時の給料について相談です。 年齢や経験に対しての妥当な額や、面接時の切り出し方について。 29歳女性。やりた…

Question

転職時の給料について相談です。
年齢や経験に対しての妥当な額や、面接時の切り出し方について。

29歳女性。やりたかった仕事のために地方から上京します。希望しているのはウェディングがメインの写真会社で、フォトグラファーを募集しています。求人には給与幅が額面20～60万と書かれていました（未経験でも写真が好きなら応募可とのこと）。正社員採用です。
転職時には余程のことがない限り、提示されている最低額からのスタートが一般的だと思うのですが、都内で新卒時のような20万円では生活ができないと思うので、これまでの経験も考慮して26～28万は貰いたいのが本音です。年収で言うと380～400万円が希望です（月収+ボーナス3ヶ月分として計算。初年度はボーナス無しも覚悟してます）。

私の経歴ですが、写真にはプライベートで10年以上関わってきて、写真関係のフリーランスや会社社長の方に何人かお会いし、自分なりに職業として理解を深めたり、セミプロレベルまで独学してきました。
直近の前職である一般事務を辞めて、1年間写真についてイギリス留学し、海外のウェディングフォトグラファーの下でアシスタントフォトグラファーのアルバイトもしていました。
また、一般事務の前は同業のウェディング写真会社で撮影補助やお客様へのアルバム販売の仕事を1年間していました。ただし、この時は仕事として撮ってはいませんでした。

今回応募する会社は留学前から魅力を感じていた会社で、留学中に求人を見つけて応募しました。ポートフォリオや上記の経験を簡単に見て頂いて興味を持って頂き、帰国まで面接を待って頂けることになりました。
未経験でも応募可で20万円～の給与設定なので、正直、上記の経験や業界の理解があることを給与に反映してもらいたいです。

しかし、年齢とこのような経歴から妥当な給与を調べたものの、よく分からなくなってきました。
・写真という業界に限らず、他の業界（例えば事務職、販売、接客など）でも、私の希望額は無謀でしょうか？
・また、面接時にはどのように話を切り出せば良いでしょうか？会社によっては、前職の給与額などを聞いてきても、規定で額が決まっていて交渉の余地がないこともあるそうですが。
・働きぶりを見て数カ月後に給与について再相談するというアドバイスもあったのですが、実際に査定時などにそのようなことをされた人がいればお話聞かせてほしいです。

Answer 1

こんにちは。

妥当な金額と言っても、会社の業績や社内規定もありますので
実際に面談でお聞きするより、方法はありません。

会社として、貴方を必要な人材として認めるのなら
貴方が希望する金額は、一般的な金額と言えますので
対応は可能かと思います。

企業側で採用を希望すれば、間違いなく賃金の話になります。
その時、貴方の希望を仰れば良いと思います。

■働きぶりを見て数カ月後に給与について再相談→これはＮＧです。
まともな会社さんは、そのような提案はしません。

ご検討、お祈り致します。

Answer 2

会社の求める人材によると思われます。普通に考えて難しいです。アルバイトやアシスタントをされていた方を社員で高待遇で採用はしないですよ。あとは業界的にフォトグラファーを社員採用するにはリスク高いです。婚礼は土日祝しか撮影がありませんから、社員は撮影以外より営業等のマネジメント出来る方を求められがちです。フォトは大抵契約カメラマンが多い。撮影に専念したいなら、社員より契約カメラマンの方が良いですよ。あとは日本人に良くありがちですが、残念ながら写真なんてカメラが良ければや誰が撮影しても同じみたいなところがあるので写真クオリティに拘らない方が多いです。だからビジネスとしてはカメラマンは難しくなってきています。時代の流れとして。今はプロに依頼より自分達で間に合わせが多く、写真そのものの質を求めなくなってきています。婚礼はまだプロの領域ですが、基本土日祝しか撮影ありませんから。有名ホテルでも写真室がなくなっていたり、型ものや集合写真もスナップみたいになっていますからこの先不透明ですよ。離婚率も高いから、大袈裟に写真に金かけない人が多いのも。葬儀も同じ。今は冠婚葬祭はこじんまりとする時代なのです。

Answer 3

根本的に会社がどのような人材を募集中なのか？です。

例えばレストランでフロアスタッフを募集中に、一流コックさんが『私は経験あるので、考慮した賃金欲しい』と応募されても店側も困りますよね。

その会社が即戦力が欲しいなら歓迎されますが、事務やアシスタントを募集なら…

まぁ交渉次第ですね。

Answer 4

29歳で前職で400万近くいただいていたのなら、それなりの会社の総合職でいらっしゃいますでしょうね。

何やら知恵袋を見ている私には凄そうに感じましたが、よくよく読み込んでいくと今回の職種についてはほぼ実務経験は無しということでしょうか。

私がお給料を決めるのであればなんか凄そうなのでたくさんお支払いしてしまうかもしれませんが、本職の方達からみたらどうなんでしょう。

実務経験は無しに近い29歳に400は出さないでしょう。
300がいいところじゃないですかね。

交渉の余地があれば面接の時に話し合い出来るでしょうし、余地がなければそのように言われますから、いずれにしろその時をお待ちになるしかありませんね。

これは私の個人的な意見ですが、プロ（専門的にやっている ）から見てアマチュア（ 趣味でやっている）のやり方は、認められるようなものはほとんどありません。