社会保険完備でない会社について。 この度、とある企業からアルバイトで内定を頂きました。 業種は中小IT企業、…

Question

社会保険完備でない会社について。

この度、とある企業からアルバイトで内定を頂きました。

業種は中小IT企業、職種は経理事務です。アルバイトではありながら、仕事は税理士から引き継ぐこと、ゆくゆくは正社員になれるとのお話を頂いたのですが、社会保険について気になっています。

労働保険は加入ですが、健康保険と国民年金は自身で加入しなければならないのです。正社員になれば、全ての社保に加入できるそうですが…

フルタイム勤務のうえ、仕事内容は正社員と同じなのに、健康保険と年金を自身で負担しなければならないので、社会保険完備の他の企業を探そうか悩んでいます。

健全な企業ではないのでしょうか？
それとも、よくある話なのでしょうか？社会保険完備は仕事を探す上で重要なポイントとして捉え、他もあたってみるのが得策でしょうか。

Answer 1

○フルタイム勤務のうえ、仕事内容は正社員と同じなのに康保険と国民年金は自身で加入しなければならないのです。正社員になれば、全ての社保に加入できるそうですが…

＞アルバイトであっても、次の加入要件をみたす労働条件である場合には、社会保険に加入させなければなりません。

①1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
②1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

社会保険に加入させると、それだけ会社側の保険料負担分が増えるために、アルバイトでは加入させないといった対応をする場合がありますが、ご質問者様の場合、フルタイム勤務で正社員と同じ日数、同じ時間で、2ヶ月以上の雇用期間で勤務されるのであれば、明らかに会社側の対応は健康保険法や厚生年金保険法に反する不適切なものです。

こういった不適切な対応をする会社では、いずれ正社員登用の話もマユツバモノでしょうから、何故フルタイムなのに社会保険に加入していただけないか確認して、適当な回答をするようであれば、別な会社を探された方がいいでしょう…