上司のパワハラがプレッシャーでミスを引き起こしてしまうことはありますか？

Question

上司のパワハラがプレッシャーでミスを引き起こしてしまうことはありますか？

Answer 1

大いにあります。
僕が居た前の職場がパワハラ，モラハラが当たり前の上司でした。その上司の上司も同じ類なので僕は2重にハラスメントを受けていました。

１．上司の指示をその場でメモ取るのは普通当たり前なのに「俺のしゃべってる時はメモ取ってんじゃねぇ！！社会人として失礼だろ！」と叫びメモを取らせない。
そして失敗すれば「お前がその場でメモとらないから悪いんだろ？」とシレっという。おかげで失敗の連続。
２．仕事を家に持って帰ってやるのは社会人としてもセキュリティー上もよくないからやるな！と言いつつ自分はしっかり家でやる。これは残業させるための口実でした。

３．（２の続きですが）「俺が若いころは寝る時間削って仕事した！」と豪語して、こっちにも残業を強要。おかげでその1年間は私用（主に法事などですが）ほとんど参加できず。しかも1週間の睡眠時間は合計10時間もいかないことが多く、
ストレスも半端ないのでミスは当たり前のように出てくる。拘束時間20時間以上は当たり前で、しかもほぼ会社に泊まりで仕事させられる。
４．指示されたことにプラスアルファは当たり前なのに、アルファの部分は余計だと「なんで俺の言った通りにできないんだ！やり直せ！」と30分でできる作成物を７，８時間かけて作りなおさせられる。

５．「分からないことがあったら何でも聞けよ？」と言いつつ[これ教えてもらえませんか？]と聞けば「なんでそんなもんも分からないんだ！自分で考えろ！」と吐き捨てる。結局自分も分からないから。
６．自分の思い通りにいかなかったら、ちょっと来い！と言って二人になる環境で指導という大義名分のもと近くにある机や物をバンバン叩きまくって「これはどういうことなんだ！あぁ！？聞いてるのか！何回言ったらわかるんだ！」とほぼ脅迫の内容で凄まれる。もう指導じゃない。
７．上司の考えの先を読んで実行したり、急にやらないといけないようなことでも
「まず俺に許可を取ってやるのは当たり前だろ？」と言う。[だったらすぐに許可とれる場所にずっと居ろよ]と何回思ったことか。しかもその職場では事後報告も全然ＯＫな環境なのに、僕にだけ事前報告をさせられた。

８．僕が働いた期間に提起した内容などはどれだけいい内容でも「まだまだ考えがたりん！」の一言で消し去られ、僕が辞めた次の1年でその上司が考え出した内容として会社で使われその上司が評価されてるという始末・・・
９．何をやってもミスや失敗は自分だけの責任で、上司の指示したことでも自分の責任。その上司までが被害者面で「お前が悪い、お前が悪い、お前が悪い」を1年間繰り返され、鬱になりました。

他にも書ききれないほどの内容がありますが、こんな事を日常茶飯事でやられるとミスを引き起こしてしまいます。今は本部に悪行を暴露してその上司共も左遷されましたがね。給料の未払いもありますし。