会社の業務遂行上必要な資格を取らせるため、採用後一年未満の社員に二週間程度の他県で行われる講習に行かせたのですが、講習後…

Question

会社の業務遂行上必要な資格を取らせるため、採用後一年未満の社員に二週間程度の他県で行われる講習に行かせたのですが、講習後に行われる試験に合格することが出来ず、再試験に臨んだのですがまた不合格となりました。合格率9割程度の試験ということもあり、他の社員は皆一発で合格しているので、二度も不合格になるとは思いませんでした。
本人から直接講習時の様子を聞いたところ、講習で知り合った人たちと毎晩飲み歩いていたらしく、ろくに復習もしなかったのが原因で有り、会社の業務で有るにも関わらず完全に舐めきっていたのだと思います。

そこで質問なのですが、この社員はまた試験を受けたいと言っており、行くたびに出張費と日当を出さねばなりませんので自費で行けと言いたいです。

こんな事言うとブラック企業だとか言われそうですが、出来れば講習受講料、出張手当、宿泊旅費交通費返納してもらいたいくらいです。無理でしょうけど。見込み違いをした会社が悪いと言われればそれまでですが、出張中人手不足を他の社員達で補ったり、他社から人手を借りたので余計に人件費がかかったり、仕事が滞る分売上が下がったり、少なからず会社に損害を与えているわけですから。

、

Answer 1

そうやって言えばいいのに

ぬるい新入社員に何も言わずぬるま湯につけぬくぬくさせて、勘違い社員に育てたらもっと損害を被りますよ

Answer 2

弊社の場合、資格試験の受験料や交通費は合格したら清算してくれますが、不合格ならそのまま自腹になります。
以前は受験料はすべて会社が負担していたらしいのですが、やっぱりご質問者様の会社のように試験を受けるフリしてサボる社員がでたので制度を改めたそうです。
(そのかわり合格したら報奨金がもらえます。)

例えば受験回数に制限を設けて、受験二回までなら合否にかかわらず会社が負担するがそれ以降は合格するまで自己負担、みたいなのはどうでしょうか？