職場の後輩の仕事ぶりについて悩んでいます。 地域の障害者の自宅や障害者雇用をしている企業、支援機関や行政機関など訪問す…

Question

職場の後輩の仕事ぶりについて悩んでいます。
地域の障害者の自宅や障害者雇用をしている企業、支援機関や行政機関など訪問する外回り中心の仕事をしています。
1年後輩（31歳 女性 3人の子持ち）は、最初の2、3年は一生懸命仕事をしていましたが、
ここ1年くらいは…
制服を着ずにデートにでも行くような服装で仕事に来る
毎日遅刻
さらに週1日は早退か欠勤
外回りに行く振りをして、整体やマツエクに行く
事務処理と言ってインターネットで遊んでいる
といった感じで、みんなの三分の一も仕事をしません。
上司が一度注意をしたところ
家庭生活が大変でうつ病寸前、子供にも虐待寸前、それが理由で仕事に集中できないと、
泣きながら事務所を飛び出しトイレに半日こもってしまった事から、
彼女には誰もなにも言わなくなりました。それから益々拍車がかかり、以上のような仕事ぶりに。
関係機関からの苦情も少なくありません。
私は一度だけそんなに辛いならと精神科受診を勧めましたが、軽く笑いとばされて終わりました。
（業務柄、職場はメンタルヘルスに何より重点をおいています。）

上司は私に教育係りを任せっきりで彼女の言動は見て見ぬ振りです。

外回りの際は制服でなくても、それなりの服装で出勤し、みんなの半分近くの仕事をしてもらうにはどうしたらよいでしょうか

私自身彼女をみているとイライラするし、彼女の言動で事務所の評判が落ちることも許せません。

同じような悩みの方いたら分かち合いたいです。
また、彼女を傷つけない方法でよい策があれば教えてください。

悪い子ではないんです。人懐こく、愛されキャラでついつい甘くしてしまい、、、の結果だと私も反省しています。

Answer 1

彼女を傷つけない方法より、
悩んでいるあなたが、
これ以上、傷つかないことを考えた方が、
良いと思いますよ。

ただ現実的には、
教育係ということですから、
教育というよりは記録係となって、
彼女がやらかしていることをメモして、
しかるべきタイミングで上司に報告すれば、
十分に懲戒解雇の証拠となります。

残念ながら、彼女は「確信犯」です。
あなたがこれ以上、自分で自分を責めることはないですよ。

Answer 2

ん～ 正直信じられないレベルの話ですが、そこまで分かっていて、彼女を傷つけたくないだとか、悪い子ではないだとか、なぜ言えるのでしょうか？

彼女を辞めさせたら、何か負い目でも感じますか？ それとも仕返しでも怖いですか？何となく逆恨みでもしそうな雰囲気は漂ってきますが。

＞外回りに行く振りをして、整体やマツエクに行く
＞事務処理と言ってインターネットで遊んでいる

この証拠でも突きつけてお引き取り願うのが最善の策でしょう。

泣いて騒いだくらいでだんまり決め込む上司も情けないですが、そんな女は百害あって一利なしです。ってか実害は出ているんですよね？ 辞めさせられないなら、教育係から外してもらって無関係な立場になった方が良いと思うよ。上司にダメだって言われたら、今度は貴方が泣いてトイレに立てこもればいいんですよ。

なんか、その彼女を気遣っているようでいて、自分は悪者になりたくないから肝心な事は言わないようにしているとしか思えません。

ホントは厳しい事を言うのがその人の為なんですが、それを言える人って少ないんだよね。まぁ、自分も含めてだけど、良い人でいたいと思うのは当然だけど、でも、もっと守るべきものというか優先する事があると思う。その彼女のために会社に害がある事って重要な事だと思うんですよね。誰もそれに気づかないのかな？気付いてないふりをしているだけですよね。何故でしょう？

Answer 3

社会人として順応力が無いと判断できるレベルじゃ無いのかな･･･
あなた自身が、教育係として対応できないのであれば、上司にきちんと相談して対応して貰うべき問題です。
この様な場所で相談して解決できる問題ではないような気がします。
あなた自身が崩壊する前にきちんと相談するべきところへ相談しましょう！

Answer 4

彼女にはお引き取り願ったほうが良いと思います。