パートの面接の時に休みの希望を伝えた方がいいのか？ 40代前半の主婦です。只今就職活動中で、先日書類選考の上行われ…

Question

パートの面接の時に休みの希望を伝えた方がいいのか？

40代前半の主婦です。只今就職活動中で、先日書類選考の上行われた面接を受け、見事不採用となりました。
もうひとつ別の会社の面接を受けましたが、ちょっとやっていく自信がなく後日辞退の電話をしました。

面接の時に二回とも、家族の病院付き添いの為、二週間に一度半日休まなければならないこと、自分の病院もあるので月に一回休まなければならないことを伝えました。
私の至らない点は他にも沢山あるのかも知れませんが、こういった事は面接の時に伏せておいた方がいいのでしょうか。
ちなみに、病院に定期的に行っていると言っても仕事をするのに支障があるわけではありません。

人間関係に疲れはてて前の会社を辞めて、次の仕事を探していますが、なかなか見つからず…。
人間関係なんかで仕事をやめた自分に対する罰なのかな…。でもあの会社でずっと勤めていたら心がおかしくなりそうで…。

同じような経験がおありのかた、回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

不定期にではなく、必ず月に一度、二週間に一度休む必要があるなら、病院に行く曜日を決め、希望休日曜日で履歴書に記載がいいです。ただ、理由は記載せずに面接で親の付き添いとするのがいいです。書類選考通って面接で落ちるのは意味がないし、また就業してから度々休みになれば、話が違くなります。なら、最初から記載しておき、面接での理由は付き添いとすればいい。付き添いはあるのだから間違ってはいないでしょうし、会社が確認で見にくるとかしません。あと、入社事に公休扱いなら、わざわざ休みの申請書を出すとか無く、普通に休めますから気兼ねしないで済みます。

Answer 2

こんばんわ。内容、拝見させていただきました。自分もYOUと類似した企業を、何社も経験してきた者です。その退職はYOUにとっても、自分にとっても、その時の決断として適切なものだったと思います。後悔は皆無です。これから職種を選択される時のポイントとして前回の職種とは別の職種が良いかもしれません。理由は
その職種では、同系統の性格のスタッフが集まる可能性が高いことです。出来れば
事前回避したいところです。退職理由の本当の理由は人間関係でも、次回の面接
応募書類に記載する退職理由は、家庭内の都合等で、うまく かわすネタを用意してください。でね、通院しても仕事を行う上で、その病が影響する事はないと自己判断されても、YOUを雇用する企業の立場で考えると、休むことが１日でも、休みは休みとして、穴が空いてしまいます。その穴の負担の事があります。仕事のレベルは、ここではわかりませんが、先方としては雇用形態を問わず、使いにくい人材と見れる気配を感じます。採用される為、事情を伏せておいても、結局 蓋（ふた）を開けてみれば、わかってしまい、YOUとしても、それを行使すると思います。YOUの希望される仕事の内容以前（段階）の条件として、マッチングするまで
仕事探しをする それが、自分としての声です。冷たい声かもしれません。
m(_ _)m

Answer 3

お休みしなくてはいけないのでしたら、
面接時に伝えなければいけないと思います。
もし、隠して採用されても、後々困る事になるのではないでしょうか？

フルタイムでの勤務を希望されているのでしょうか？
パートですし、最初から週4日勤務にすれば
お休みをもらわなくても病院に行く時間が
出来るのではありませんか？

どんな仕事を探されているのか分かりませんが
パート探しを始めてもすぐに見つかるものではないと思います。

私自身、事務の短時間パートを希望していましたが、
週4日の希望だった事もあり、今のパートが決まるまで
20社ほど不採用が続きました。
やはり週5日出られる方が優先されるようで、電話での
問い合わせの時に断られる事も多々ありました。
でも、週4日の勤務は譲れなかったのでそこは妥協せず
探していたら、良い会社に巡り合う事が出来ました。

病院の件を話しても採用してくれる会社は少ないかもしれませんが
必ずあると思います。早く巡り合えると良いですね。

Answer 4

合計月3回休むのは多いです。
勤務日数を減らさなきゃ受からないかと思います。