以前にマタハラの件で質問させていただいた者です。 医師の診断書を会社に提出し、入浴介助は最大でも2人まで。送迎は車…

Question

以前にマタハラの件で質問させていただいた者です。

医師の診断書を会社に提出し、入浴介助は最大でも2人まで。送迎は車の送迎は可という診断書を書いてもらいました。
しかし、私が出来ると言っているにも関わらず、やらせてもらえず、給料の減給の話が出ました。

また、妊娠しているもう1人のスタッフには対応が和やかなのに私には冷たい対応しかしてもらえません。

持病の難病、心臓病、そして産婦人科の執拗な診断書の提出も私だけ求められています。

これは
マタハラかパワハラのどちらかに該当するでしょうか

Answer 1

あなたの話だけ聞いていると該当する可能性はあります。
会社側の思惑もきいてみないとわかりません。
あなたは上司に好かれる性格でしょうか？
妊娠前の貴女の勤務態度はどうだったのか？
持病の定期検診のために月に何回会社を休んでいたのか。また急に具合が悪くなり遅刻や早退などが多いのか。
会社には一定の割合で健常者ではない方を雇うように指導されています。会社としては戦力をあてにしますが、なによりもやる気のある方を求めます。権利だけを主張してもだめかもしれません。

もう一人の妊婦さんは、普段は一所懸命に働いて勤務態度もよい評価なのではないでしょうか？

そんなことはない。妊娠前はちゃんと仕事を普通にこなしていた。というのなら上司では埒が開きませんから会社の総務などに言うべきでしょう。それでもだめなら会社を相手取り裁判ですね。しかし裁判までやればどちらにせよ退職です。