今特殊配管工の仕事で研修期間中です。 難しい仕事内容で未経験ですががんばって仕事を覚えてるとこです。 社員の人も…

Question

今特殊配管工の仕事で研修期間中です。

難しい仕事内容で未経験ですががんばって仕事を覚えてるとこです。
社員の人も仲良くしてくれて未経験な僕に優しく丁寧に指導してくれます。

二週間の研修期間なんですが普通に仕事をがんばってれば正社員として採用してくれますかね？
それともやはり未経験は採用は難しいんですかね？
未経験でも丁寧に指導しますと求人情報に書いていたのである程度は未経験でも大丈夫だと思ってたんですが。

二週間の研修が終わると社長と社員の人で採用か不採用かか決めるみたいです。

そこで質問なのですが試用期間中になにを採用条件として見ているのでしょうか？
未経験な仕事なのでやはり覚えるのも大変でなかなか覚えれません。

やはり試用期間中にある程度自分で仕事ができないと採用してもらえないのでしょうか？

採用基準として社長や社員は僕のどこを見て採用をきめるのでしょうか？

自分的には正社員で頑張りたいと思うのでどーしても受かりたいです。

回答よろしくお願いします！

Answer 1

一般的には、まじめに仕事して、将来性があればOKです。
将来性って言っても、ずば抜けた可能性なんか必要ありません。
今後も教えていけば、一人前になれるような感じでOKです。

未経験で採用なので、出来ないことは前提です。
だからと言って、未経験だから…と言って努力しないはNG
仕事面もそうですが、遅刻・欠勤・態度も重要です。

採用するに当たって、時間などが掛かってます。
不採用にした場合、再度採用試験・研修も必要なので、
余計なお金が掛かるので、一般的には上記のパターン