求人に、よく経験者と記載されているものを目にします。中小であれば殆どです。 これは、当社には社員教育制度が存在しないも…

Question

求人に、よく経験者と記載されているものを目にします。中小であれば殆どです。
これは、当社には社員教育制度が存在しないもしくは、即戦力のみということ
なのでしょうか？（前の会社の顧客を持ってこれるか）キャリアアップや勤務先の倒産などで、その職種が好きなのであればいいのですが、
実際、その会社や仕事が嫌で、もしくは自分限界を感じて
転職しようとしてる人が殆どなのではないでしょうか？

経験者歓迎という文字をみると不思議で仕方がありません。
実際、そういう企業が多く、結局は、嫌で辞めた会社と似たような職種を希望せざる
おえない状況なってしまいます。

そういう企業に限って人の入れ替えが激しいきがします。
皆さん、経験者優遇という求人に関してどう思いますか？

Answer 1

リスクを避けるためです。
経験者でもなくても良い職種なら
パートやアルバイトで十分

有る程度給料を払うなら
給料月給30万　社保ボーナス負担をあわせるとおそらく月50万
50万稼ぐのに、経常利益率5パーセントとしたら、売上げ
月1千万円必要です。

営業が血の汗と涙で稼いだ月間売上げ1000万を
役に立てなければ、どぶに捨てることになる。

そんなリスクを負う体力がなければ
経験者募集という募集項目になります。

Answer 2

ウチは全員転職組みだが（つか新人に来られても、んな余裕はないｗ）
別に・・・そんなヤツばっかじゃないよ。酷いヤツも中にはいたが。
職種が好きじゃないヤツだって、ちゃんとやってりゃ文句ないしな。
その企業や人間と合わないから、そういう評価になってる人もいるだろうし。

おいらが前いた入ってくるのは新人ばっかのとこの方が、入れ替え激しくて
酷いもんだったど。