就職活動のことでとても悩んでいます。大学４回生です。

Question

就職活動のことでとても悩んでいます。大学４回生です。2015年度新卒枠で就活をしている大学生です。
先日、ある企業から内定のお電話をいただきました。
しかし、正直選考途中で気になっている企業がいくつかあります。
後悔しないためにも、他も最後まで受けたいという気持ちがあるのですが、
内定をいただいた企業から、すぐに内定承諾書を提出するように言われてしまいました。
（最終選考の時に他社は選考が進むと６月には終わる、ということを伝えると、
内定は早い者勝ちで決断しないと内定を上げることができないといわれてしまいました。）

内定承諾書を書いてしまっても”保険”にし、就職活動を続けようと思ったのですが、
だんだん心苦しくなってきました。サインの日程を今月末までに延ばしてもらう
お電話をしたほうがいいでしょうか？

もし、内定承諾書を記入してしまったとしても、就活は６月後半～７月前半までに絶対に終えることを
決めているので、決めた（行きたい）企業以外はすぐにお断りしようと思っています。
（失礼なことをしているのはわかっているのですが）

お断りしても他社がすべてダメだった場合のことを考えると怖いです。
話がまとまりなく、申し訳ありません。

同年代で同じような場合になっている方、近年就活をされていた方、
同じようなことを経験されました方、回答をよろしくお願いします。

Answer 1

元学校関係者としてですが、内定承諾書を提出した後も
他の企業への就職活動を継続して、内定承諾書を提出した
企業を保険にしても、dazlinlove_mさん自身に不利益は
ほとんどないと思いますので、内定承諾書提出後の就職活動は
ＯＫです。（ただし、学校側から求人紹介に制限をかけられる場合
があります。理由は後述。）

問題は、内定承諾書を提出した企業を辞退した場合です。
企業によっては辞退した場合に、何らかの問題が発生します。
例えば、良くない企業の場合、賠償請求等嫌がらせをする企業が
あります。ただし、内定承諾書にその旨について記載がなければ
基本的に企業側の違法行為ですので、気にしないでください。
気になる場合は学校に相談してください。

また、学校から紹介された求人に対して、内定承諾書を提出後に
辞退する件を、学校に相談した場合も問題になります。
実際にあったのは、同様にあまり良くない企業の内定承諾書を
提出後に辞退すると、同一企業を内定している学生や受験中の
学生が全員落とされ、次年度以降の求人がなくなる場合があり
ます。
そのため、学校側からは「内定承諾書を提出したら辞退するな」と
指導されるはずです。

ですので、後日のトラブルを回避するために、私の指導では
「なんでも理由をつけて、企業側に内定承諾書の提出の先延ばしを
お願いする」のがベストです。例えば、通常企業側も学生が複数
の企業を同時並行で受けてることは知っているので、「別の企業の
結果が出るのを待っているので、内定承諾書の提出を待って下さい」
と、正直に話すことです。（ただし、お願いした時に拒否された
場合、逆にその企業に対しては要注意が必要です。例えば、
離職率が高く新入社員を逃がしたくない場合や、
本当に人気があって内定人数を早めに確定したい場合もあるので
拒否されたら学校に相談をしたほうがよいでしょう。）

Answer 2

提出した方がいいと思います。
延ばせば印象が少なからず悪くなると思います。

確かに保険にするのはよろしくないのですが。
でも就職活動は悔いのないようにするべきです。