佐川急便を上手く円満退社で辞める方法を教えて頂きたいのですが、良い方法は無いのでしょうか？ ちなみに、次の就職先は決ま…

Question

佐川急便を上手く円満退社で辞める方法を教えて頂きたいのですが、良い方法は無いのでしょうか？
ちなみに、次の就職先は決まっています。今月から、ある地方の営業所で夜専従で仕分け作業の契約社員で仕事していますが、
新人で、重量物ばかり扱わせるおかげで、腰や膝ばかりに負担が掛かり痛めてしまいました。
上司などに相談しましたが、「仕事が慣れていないから、そうなっただけで、大丈夫。」と、
他人事のような発言しかしないし、先輩方々の迷惑にかけるので、辞めたいと言うと、
「人員不足状況なので、辞めないで欲しい。」と、躊躇して
それなら病院に治療を行うために休みなどの申請をしても許可すら貰えない状況です。

ちなみに自分がいる地方の営業所は人員不足の理由で社員教育も一切行わせないで、
入社初日からいきなり現場に配属され、先輩方々から毎日罵倒されたり、
大都市の営業所からトラックに積みこまれた荷物の箱が潰れの確認やその責任や、
深夜に営業所に来るお客様の対応から、現場内の清掃までやる始末で、
自分たちだけ分かる暗号や内部資料を持っているのに、新人の自分には教えてくれないし、
仕事の為に必要で、あれやこれや仕事をされるのなら教えてほしいと頼んでも、
入社したばかりだから仕事でミスされると困るからと誤魔化されて、未だに教えてもらえません。

ちょうどこんな状況で嫌気が差して来た時、体力もあまり使わない事務系の募集する企業があったので、
駄目元で仕事終わりに面接に行き、今は、佐川急便で仕事をしている事や今の状況を正直に話して、
これじゃ、不採用になると思い込んでいた所、なんと先日正式に採用通知を頂きました。
そこの企業から研修を受ける日程を決めて欲しいと言う事を言われましたが、
佐川急便の方がなかなか辞めさせてくれない状況なので、決まり次第連絡する事で大筋合意しましたが、
どうすれば、円満に佐川急便を辞めることが出来るのでしょうか？
仮病などを利用した方がいいのでしょうか？
正直に辞めたいと上司に報告した方がいいのでしょうか？
良いアドバイスをよろしくお願い致します。

補足

上司に退職届を提出をしましたが受理してくれません。
未だに「うちに残って欲しい。」と、留まって貰うようにしているようですが、こちらとしては一日でも早く辞めたい状況です。
人員不足で求人募集しているのに、誰も来ないのは評判が悪い現状を知らないからだと個人的に思います。

Answer 1

地方の営業所だと人員不足の状況が続いているから、
安全推進課の人が辞めてほしくないし、留まってほしいと思っているようですね。
現場から必要としない人員に認定されたから、雑用ばかりさせるのでしょう。
それなのに、意地で残ってほしいと考えてる企業から早く辞めた方がいいです。
折角、新しい企業に採用されたのなら、１日でも早くそちらに行った方が懸命かもしれません。
現場にも、一言辞めると言っておけば少しは態度は変わるかも、
１日でも早く佐川から辞めれるように心から、お祈りいたします。

Answer 2

申し訳ございませんが他が決まりましたので退社させて下さいでいいやろ。もしくは、○月○日に辞めたいっす。あと宜しく。佐川なんて丁寧語いらんだろ

Answer 3

そのような状況でしたら円満退社は望めないかも知れませんね。
それなら、｢会社には会社の都合が有るでしょうが､私にも私の事情が有ります。個人的な事で､今までお世話になった会社や皆さんに御迷惑を、おかけする訳には行かないので退社致します。｣では、いかがですか。個人的な事情って何だ、と聞かれたらプライベートな事で他人に話すことでは無いので･････｡と言えば｡