育休明けで一般的にどれぐらいの期間働かないといけないのでしょうか。 半年でしょうか、一年でしょうか。 教えて…

Question

育休明けで一般的にどれぐらいの期間働かないといけないのでしょうか。

半年でしょうか、一年でしょうか。

教えてください

補足

育休もらっておいてすぐやめるのは望ましいことではないと思います。
ましてすぐやめるなんて非常識と思います。

非常識と思われずに
育休明けでこの期間働いたから
しょうがないかと思われるのは
どれぐらいの期間か教えてください

Answer 1

意味がわからないのですが…
育休明けでそのまま退職する人もたまにいますよ、うちの職場は。

補足拝見。
うちはそれもありという風潮なんですがね。
取れるものは取ったらいい、と。
普通は、辞めるなら産休前に辞める、
続けるならきっちり続ける、のどちらかかと思います。
あとは子供が小学校入るとか、もう一人できたとか…
期間ではなく、機会で区切るのが一般的ではないでしょうか。

Answer 2

質問が混乱していると思います。日本の法規では、出産予定日の前後八週間は産前・産後休暇として有給扱いとなっています。

産後八週間を過ぎると職場復帰が必要になりますが、制度的にはさらに子供が一歳になるまで育児休業を取得できます。これは「休業」でしてその間は無給になります。

どうも産後休暇と育児休業を混同しているか、違いをご存じないように思えるのです。

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結論はあなたの体調と育児休業が取れるかどうかで判断すればいいんです。もう子供を抱えて働く気がないのなら産後八週間の有給休暇を取得した時点で退職届を出すべきです。

それ以外の場合は育児休業を申請してこどもさんが一歳になるまで、無給ですが身分を保持する方法があります。で、やはりもう退職しかないと思ったら復帰申請をしない＝退職です。この場合会社にはなにも迷惑はかかりません。何しろ無給なのですから

補足の質問に至っては、あなたの発想のほうが非常識きわまるものです。産後休暇は法律で認められた権利です。どれだけの人がこれを実現するために頑張ってきたと思っているんですか。

育児休業あけての職場復帰はやはり自分で判断するしかないでしょう。