求人内容と面接時とで仕事内容が違う

Question

求人内容と面接時とで仕事内容が違う30代の求職中の主婦です。

ハローワークで紹介状をもらい、開店前の品出しの仕事に応募して面接に行ってきましたが品出しの仕事についてはほとんど触れられませんでした。
残業はどのくらいできるか聞かれ、時間を変更してレジの仕事をメインでしてほしそうでした。（10年くらい前ですがレジ経験があるため）

保育園には求職中で入ったのであと2か月で就職しなきゃいけないし、子持ちで大した経歴のない私に選ぶ余裕はないのかもしれませんが、求人内容と仕事内容がまったく違うことに騙されたような感じでモヤモヤしています。
もしレジで採用されても10年前に経験はあるけどできるのかな？など思っています。
みなさんだったらこういう場合どうされますか？

Answer 1

最終的には品出しでないと嫌なのか、レジの仕事でもいいのか
この一言に尽きると思います。
（レジが能力的にできるかどうかはまた別です。）

あくまでも個人的なイメージですが品出しはそれほどお客様対応はないと思います。
（開店前ならばなおのことです。）

レジはお客様対応がメインです。

これを苦に思う方もいらっしゃいますから
苦に感じる場合は不可能です。

また結婚や出産を機に考え方が変わる方もいます。

ご家族の同意も必要ですし…

その辺りを踏まえて
レジでも問題ないならば
経験もおありですし
レジでも問題ないと思います。

レジの基本はお客様対応ができるかいなかです。

レジスターが変わっても、消費税が増税されても
そんなことがレジ作業で左右されるとは思われません。

Answer 2

求人に掲載されている内容は、あくまでも多くの応募者に対して提示されているものであり、実際に応募者を面接して、本人の経験や適正・能力等を確認した上であれば、求人に記載されている内容とは異なる職種や雇用形態、賃金等を提示する事は可能です。

例えば、正社員の事務職の求人であっても、応募された方が営業経験が豊富で、営業としての適正がある方であれば、事務職ではなく営業職として採用したいと応募者に提示する事は可能ですし、問題はありません。

ご質問者様の場合も、10年前とはいえ、レジ経験があることを履歴書で確認した上で、レジ担当として採用したいと申し出ただけで、決して応募者を欺こうとしている訳ではないでしょう。

ご質問者様がどうしてもレジ担当では嫌だと思われるのであれば、お断りされれば良いでしょうし、チャンスと考えられるのであれば、再挑戦してみてはいかがでしょうか？

10年前よりも、作業自体は格段に楽になっていると思いますよ…