理学療法士の方に質問です。 介護付き老人施設における、理学療法士の業務について。

Question

理学療法士の方に質問です。
介護付き老人施設における、理学療法士の業務について。これまで勤めていた総合病院を辞して、介護付き有料老人施設に機能訓練員として入職しました。
入居者の方のＡＤＬが落ちないよう、訓練並びに施設職員に指導をしてほしいというお話でした。

ところが初日に説明をしてくれた事務員の人（上の人ではありません）が、（よかったら、という言い方ではありましたが）お昼の配膳とかに手を貸してほしい、ように言われました。
お茶を汲んだり、ワゴンから食膳を並べたりする作業です。
これは施設において一般的な見解なのでしょうか？

更衣、トイレ誘導等のお手伝いは業務だと思っているのですが、ちょっとそれはちがうような気がするのですが。
別に嫌だというわけではなく、なんでもかんでも安請け合いして、結果として相手の業務をずるずると任せられてしまうということを前の病院で経験したものですから。
同じような施設で働いている方のご意見をきかせていただけたら幸いです

補足

saisai_11001さん。
回答、ありがとうございます。
入職したばかりで現在は手伝えない状態ではないのですが、
食事時間が昼休みと就業時間とかぶるため、
少し前から始まる準備の手伝いに入ると、昼休みと就業時間にかかってきてしまいます。
正職員なら多少の延長は仕方がないと思うのですが、
時給のパートなので、そのあたりも多少もやもやしております。

ひきつづき皆様の回答をお待ちしております。

Answer 1

oratorioariaさん
理学療法士の方に質問です。
介護付き老人施設における、理学療法士の業務について。
…
…（よかったら、という言い方ではありましたが）お昼の配膳とかに手を貸してほしい、ように言われました。
お茶を汲んだり、ワゴンから食膳を並べたりする作業です。
これは施設において一般的な見解なのでしょうか？
…

元理学療法士です。
わたしも saisai_1100 さんと同様な見解です。わたしも籍を置いていた病院からデイケアセンターに出向していたことがあります（１日派遣もあれば半年間の出向もありました）。送迎の手伝い（補助）、利用者さんが到着したらバイタルチェックももちろんですが、お茶出しも手伝いましたし、お昼のご飯の配膳や茶碗にご飯（米）を○グラムよそって下さい…なんて頼まれたりもしました。もちろんしましたよ。
やはりＰＴ本来の仕事を優先させるべきなので、そこのところはしっかりと釘を刺しておいたほうがいいです。たとえば、○時から△時までは××の機能訓練をするから、カルテ記載をするから…、と言っておかないと、こういった施設では人手も欲しいから何にでも使われてしまいます。
それで、余った時間にお手伝いするのはいいでしょう。しかし、それが本来の仕事になってしまってはマズイです。一度そうなると、元に戻すのは大変です。
ご自分のすべき業務を整理して優先事項は予めはっきりさせておき、それとなく他のスタッフの人たちに適宜周知しておくほうがいいかもしれませんね。

余談ですが、わたしは大型自動車運転免許も持っています。しかし、田舎のデイケアに半年間出向した時はそんなことは内緒にしていました。そんな免許があるなら運転は上手でしょう、では送迎の運転もやって下さい…とドライバーにさせられてしまうことが目に見えていたからです（最初からわたしはペーパードライバーです…と言って予防線を張っていました）。
ちなみに、そのデイケアでは男女問わず介護士さんや事務員さんたちが送迎の運転をしていましたが、一部女性看護師さんも送迎の運転をしていました。

Answer 2

元理学療法士です。

私は病院勤務で同じグループのデイケアに午前中行くという形式をとってましたが、食事の配膳はしたことはありますね。病院だと少ないと思いますが、介護施設などではありえないことではないのかもしれません。

業務時間と仕事の量によるのではないですか？理学療法士の業務カルテ的なものの記載があるならそれを先にやるべきです。そういった書類がない、または終わった状態でかつ業務時間内なら遊んでいるわけにはいかないので手伝っていいと思います。