妊娠をして人事考課が昨年よりも下がったのですが、これは不当なのですか？

Question

妊娠をして人事考課が昨年よりも下がったのですが、これは不当なのですか？現在、働いていつ職場で４月より産休に入ります。
４月１日付けの人事考課を先日頂きましたが、評価が昨年よりも下がっていました。
昨年より仕事は充分にこなし、遅刻・欠勤もなく来たのに、評価が下がる理由がわかりません。

人事考課の評価をもらう際に上司から「他の人の評価を上げないといけないので評価が下がっています」と言われました。

４月より昇進する人が３人いるのでその人たちの評価を上げるために私は踏み台になったのではないかと思います。

また昇進する人の中に以前、勤務中に飲酒し、休憩室でひっくり返っていた人も入っていて驚きました。
その人は上司のお気に入りなので昇進することは目に見えていましたが。

やはりこれは不当なのでしょうか？
評価を下げられる理由が見付からず、しかし上司にも聞けずモヤモヤとしています。

Answer 1

事態は、寒風が女性にさらにあることを知りませんか。
質問者としてのものは恐らくこの時が行なわれたという(に関して)考えです、それはさらに生徒によって知っています。
事態は、あなたもアピールしてもよいことを知りませんか。
しかしながら、それは、それが私である場合、見ます、この時から。
人がさらにいるかもしれません「そんなものが糸冬わるので、女性のステータスは上がりません。」
それが、私が使用する位置である場合、正直に、それは完全に持っており、面倒な話です。
それが前述の「祝賀」であるので、彼はそれを免除されます。また、それは再びしばらくして働くために作られます...私は、仕事の場所を評価します。
そのような理由で、それが私である場合、それは見ます、この時から。
それは多少不合理ですが...
産育休夜明けの仕事は困難です?
それは一方重大です?
さらに現われること さらに一方支援されるのは仕事の場所の人でした。
面倒な話で、仕事の場所の人と無関係ですが、それは話します。あるいは、それは助けになります...私は本当に評価します。
まだより熱心に働くことおよび青年と同じ状況の人がいる場合、私はそれを同じにしています。また、私は、私は戻り行こうと思います。
現在の状況の下では、モヤモヤは、それが遠方に投げるかどうかです。
それが、あなたが伝えることとしてある場合、評価が落ちることは面白い。
評価が出産・育児休暇に入るために低下することができれば、明白に不正でしょう?
述べるべきです、そこに?
それがそうであるものすべてで言われている場合、相対的な評価、風と波立てはそうかもしれません、一致、いつ、あなたの将来を考慮するものは何もありません。
それが出産・育児休暇から返る場合、それは、話が位置が失われたとよく聞いているということです?

Answer 2

私も２回産育休をとりながら仕事を続けている者です。
まだまだ女性に対する冷たい風はあると思います。

今回はおそらく質問者さんがお考えの通りのことが行われたのだと思います。
訴えてもいいと思います。
ただ、私なら、今回は見送ります。
「そういうことをしているから女性の地位が上がらない」という人もいるでしょうが、今はまだ仕方ないと思っています。
だって、女性だろうと男性だろうと休んだら迷惑をかけることは同じだし、それを１年間（？）も完全に家庭の都合なのに休ませてくれるっていうことは、すごいことだとも思うからです。
（男女まったく同じ仕事と給料の職場にいます）
私が雇う立場なら、正直言って全くもって迷惑な話ですよ。
それを「おめでとう」って言って休ませてくれて、しばらくしたらまた仕事させてくれるんだから・・・私は職場に感謝しています。
そのような理由で、私なら今回は見送ります。
多少不条理ではありますが・・・

産育休明けの仕事はきついです。
私は１年ずつ休みましたが、復帰のたびに１からやり直しでした。
立場は変わらないのですが、結局信用を失っているし（変な意味じゃなくて休んでいた分という意味）、仕事の内容も微妙に進化しているし、赤ちゃんを抱えながらの生活リズムを作るのも大変だし・・・結局、１年休んだらもとのように仕事ができるようになるのに３年かかりましたね。
その間大変です。

でもね、その間も支えてくれるのは職場の人でした。
迷惑な話だし、職場の人には関係もないのに、声をかけてくれたり手伝ってくれたり・・・本当に感謝しています。
私は依然より一生懸命仕事をすることと後輩に同じ境遇の人がいたら同じようにしてあげることで、返して行こうと思っています。

この際、モヤモヤは捨ててしまっては？
仕事ができなくて上司になっても、部下からは信用されない悲しい上司になるだけです。（笑）

Answer 3

あなたがおっしゃるとおりならば、評価が下がるのはおかしいですね。

産休に入るために、評価を下げられたならば、あきらかに不当です。

そこは、申し立てするべきです。

ですが、相対評価ですと言われてしまった以上、波風立てないのがあなたの今後を考えた時の対応でしょう。

産休からもどったら、ポジションがなくなっていたなんて話はよく聞くことです。