就職で内定を頂きましたが、一身上の都合で辞退しました。 かなり引き止めて頂きましたが・・。 現在、状況が変わり、就職…

Question

就職で内定を頂きましたが、一身上の都合で辞退しました。
かなり引き止めて頂きましたが・・。
現在、状況が変わり、就職可能になりました。
１度辞退した場合に辞退撤回は可能なのでしょか？
常識的には無理ですか？

Answer 1

こういうことは恋愛や結婚話と同じで、覆水盆に返らずの場合が多いとはいえ、あっさりOKということもありえます。
ただし、質問者さんの話の持っていき方一つでまた展開が変わる話ですから、以下にお勧めの方法を申し上げましょう。

仮にお願いをするとすれば、話の切り出しはあくまで辞退へのお詫びと先方のご都合お伺いです。
先方の内定者が補完されていて、もう一分の隙とてない状況なら諦めるしかない話だからです。
そうでなければ、お詫びから一転、強いお願いの形で申し出てみるわけです。

…以上の方法、よどみなく実行するとすれば手紙や電話ではダメですよ、ね。
そうです、直接先方に出向いての交渉です。

事前に面会時間を頂く予約をするだけでも、分かる人には分かる話でピンと来るものがあるでしょう。
そうすると、質問者さんの面会目的はあらかじめ読まれていて、それが実質的には再面接（一次）となります。

電話や手紙だと、いかに真摯に伝えても冷やかしと解釈されてしまえば、成るべき話もそれが原因で消滅です。
当たって砕けろのつもりで、直接の交渉にすべてを託しませんか。
どちらに転ぼうとも、早期決着して自分自身を納得させるために。。。

…ぐっどらっく☆

Answer 2

６年前でしたら、無駄だったと思います。

現在は状況が大きく異なっています。
ほとんどの企業は、採用計画の人材確保に達していません。
辞退した理由にもよると思いますが、歓迎される可能性の方が高いと思います。
先の辞退で先方はあなたに対し、優柔不断（かな？）という印象を抱えていると思います。
この印象を払拭することを意識してください。

採用窓口の方へ、メールすればといいと思います。

メールには以下事項を入れること
・お詫びと経緯
・就職可能となった状況下で、貴社就職を強く切望していること
・可能性あれば、すぐに経緯説明とお願いに行きたいこと

Answer 3

辞退後に、その分の補充というかたちで他の方に内定をだしている可能性があります。
だから、辞退撤回されても雇用することができないかもしれません。

その、辞退した理由にもよると思いますが、就職可能になったということが
企業が納得するような理由ならだめもとでかけあってみるのもいいと思います。
一度「欲しい」と思った人材なので、再度内定をくれるかもしれません。