理学療法士をしていますが、今の職場から転職を考えています。

Question

理学療法士をしていますが、今の職場から転職を考えています。今社会人2年目で次が3年目です。
私の職場はブラック気味の職場で辞める2年ほど前に言わないとやめれないみたいです。
もちろん有給消化等はできません。 ちなみに3人ほど辞める予約がいるみたいなので、なおさら迷っている状態です。

私が思う職場の嫌な点としては
・学会発表を強制させられる。 即ち休みの日も発表資料の作成を強いられる。
・有給無し、サービス残業が毎日2～3時間程度ある。
・人間関係があまり良くない。
・職場がものすごく田舎で、ストレス発散の場がない。将来苦労することは目に見えている。

田舎を選んだのは私の責任ですが、学費等を払うにおいて経済的に困っており、実家からギリギリ通える場所を選んだためです。 こう言うと怒られると思いますが、貯金と地域リハの勉強が目的で3年少々で辞めるつもりでした。

それで転職を考えているのですが、今の私にはPT以外のスキルがありません。経営・経済については僅かながらの知識程度はありますが、PTとしての転職しか方法はないのかなと思います。

質問にはなってないかもですけどアドバイスをいただけたらと思います。

Answer 1

同じく理学療法士です。
先に述べておきますが、理学療法士だけでなく
医療系の場合には、転職ありきですね？

同じ職場で、終身雇用される事例の方が稀です。
各自の考え方や価値観でも違いますが、正直イヤな職場なら
転職して新たな環境で、頑張れば良いだけのことだと思います。
どうしてもPTに嫌気が差しているなら、別ですが・・・。

まだ社会人二年目で、其の職場が初めてなら
PTをまだ続ける積りなら、他の職場に移るのは
PTとして、スキルアップの為にも当たり前のことです。

次に現職場環境ですが文面からだけの判断ですが
●学会発表を強制させられる。 即ち休みの日も
発表資料の作成を強いられる→これは何処でも多かれ少なかれ
ありますし、そこは各自の考え方次第です。
●有給無し、サービス残業が毎日2～3時間程度ある
→サービス残業の有無は、各病院、施設で大きく分かれているのが
現状です。私の勤務先もサービス残業ありきです。
しかし『有給なし』は、完全に違法ですよ？
文面からは分かり難いですが、有給があるけれど取れ難い？
環境なので、結局取れていないのか？とも思えますが・・・
最初から有給が付かないなら、違法行為をされているという
ことなので、最寄りの労働局に相談するべきです。
●人間関係があまり良くない→これも各自の価値観で違いますが
人間関係が素晴らしく良好な職場は、医療系だけでなく
何処でも皆無だと思いますが、それも度が過ぎているなら問題です。
●職場がものすごく田舎で、ストレス発散の場がない。
将来苦労することは目に見えている→職場が仮に都会に在れば
ストレス発散できるか？といえばこれも各自の価値観で違うことですが
将来苦労することが目に見えている？？の意味は分かりません。

又「こう言うと怒られると思いますが、貯金と地域リハの勉強が目的で
3年少々で辞めるつもりでした。」→これについては気にしないで良いです。
三年で転職していくのは、PTなら普通に有ることです。
逆に、将来的なことを考えれば・・・
色々な職場で経験を積むことが不可欠だからです。

最後に「私の職場はブラック気味の職場で辞める2年ほど前に
言わないとやめれないみたいです」これは「みたいです」とは
噂なのか？引き留めが強引なのか？知りませんが
労働者には、辞める権利が当然有るので
辞めると決めたなら、極端な話し体調不良だと言い訳してでも
出勤出来ず・・・でも良いわけです。
強引に引き留める方が違法行為を行っているので
今後関わらないなら、無視すればいいだけです。

当然円満退社にしたいなら、最低でも2週間前～一ヶ月前までには
口頭でも上司に告げることで「辞められる」のです。
あなたの文面を拝見していると、まだお若いこともあり
優柔不断というか、気が良すぎることが伝わって来ます。
三人程「辞める予約？の人が居て」それで余計に迷っている
そんな人のことや、職場に迷惑をかけないことを優先ばかり
していては（まともな職場なら周囲に迷惑をかけず円満にと
思うのは当たり前のことですが）
違法行為をされているような、職場なら相手側の思うツボな位の
気の良さです。

自分の事、これからのこと、先にそこから優先的に考えて
良いことだと自覚しましょう！

頑張って下さい！