選考辞退について

Question

選考辞退について先週の月曜日に、最終面接を受けた会社から不採用の電話の連絡があり、
その３日後に同じ会社からこういう仕事をやってみないか？というお誘いを受け、了承しました。
（その会社はIT企業で派遣みたいなことをしている会社です。）
今週の月曜日にその会社でスカイプを使って実際派遣に行く会社の方と面談をしました。
そのとき私は御社で仕事をすると言ってしまいました。

不採用の電話が来たとき絶対に受かってると思ってたので、かなりショックでした。
裏切られた気持ちが強く、不採用のことについては社長は何も言及しませんでした。
今週の火曜日に別な会社から内定をいただき、そちらに行くことに決めました。

今日、選考辞退の電話をその会社にかけました。
上記のことをしゃべったのですが、相手の方が
「それはわかったが、３日後の仕事の誘いをあなたは承諾したわけで、相手の会社とも仕事をするといいましたよね？」
と言われて、会社の来訪を求められました。

１０分くらい話したのですが、行きたくないと言っても、
電話で済む問題ではないので、来訪してほしいと繰り返し言われました。

結局、来訪することになったのですが、この場合、
必ずしも、出向く必要は無いのでしょうか？
むしろ、出向かない方がいいのでしょうか？

ネットでは辞退してもしつこく電話してくる会社と書かれていました。

まだ正式には内定ではなくて、内定承諾書なども書かされていません。
会社に行ったら確実に怒られると思うので、怖くてしょうがないです。
長文ですみませんが、よろしくお願いします

Answer 1

企業は簡単に辞退されたくないのでしつこく言ってきます。
今後関わることがないなら、会う必要はないです。電話も拒否すれば良いです。
出向いた場合、責めてきたりコーヒーをかけられたりするかもしれませんが、そんなことをするような企業では働きたくない、と毅然とした態度で応じましょう。
裁判沙汰にする、なんて脅すこともよくあるみたいですが、実際に訴えられることはまずありません。
憲法で職業選択の自由が保証されているからです。
出向いてかつしっかり断れれば一番良いですが、自信が無かったら忙しくて会えないと断りましょう。
その場合でも電話越しに怒られるとは思いますが、仕方ありません。