リクルートスーツ

Question

リクルートスーツ就職活動で着用するリクルートスーツに関しての質問です。
なぜリクルートスーツを着用するのでしょう。

面接というのは自分の個性をアピールするところであり、右に倣えというように同じような格好をするのにはどのような意味があるのでしょう。中身を判断する上で外見や、着るものは第一印象という面において大きなウエイトをしめていると私は考えます。
またリクルートスーツを着なかったという人の体験談なども聞かせていただけたら幸いです。

Answer 1

一般的に 企業ではスーツを着用させている企業が多いからです。
日本企業ではまだまだスーツがビジネスマンの制服だからです。
ＣＳでは世界有数のディズニーランドでも採用面接はスーツです。ディズニーランドの管理の事務社員はスーツ姿です。個性だキャラだといわれる企業でもスーツです。
スーツがビジネス社会の基本だからです。
基本がしっかりできたうえで個性が主張できます。

レディ・ガガは個性でスターダムに上がりましたが、学生時代の学業は常にトップです。
それゆえ個性的なスタイルは学校でも許された。

質問者さんは、「中身を判断する上で外見や、着るものは第一印象という面において大きなウエイトをしめていると私は考えます。」と言われますが、仰る通りです。
着るものは第一印象という面において大きなウエイトを占めてしまうのであれば、一般社会的な常識や慣例がビジネス社会はスーツが基本、と考えるならば、当然、スーツが第一印象となります。つまり、常識的かどうかの基準になります。
服装が超個性的だが、中身の人間が画一的であっても面接者には判りません。
だから、まずは世間一般的であるスーツという標準スタイルでお越しいただいて、服装スタイルに印象、心証を影響されず、面接でその人の中身をみることができると思います。

ただ、アパレル、ファッション系では、最終面接で私服を指定してくるところも多いです。
しかし最新ファッション業界でも最初の説明会、面接会はスーツが基本と考えることです。

Answer 2

第一に、面接というものは、正装で臨むのが、マナーではないでしょうか。
社会人も、男の方はスーツを着て仕事をされている方が多いですよね。
すーつは 、いわゆるビジネスマナーなのです。
第二に、個性的な格好をしているからといって、個性的なのでしょうか。
そんなことが成り立つなら、みんな個性的な格好をして面接に行きますよね。
そんなことでは、面接はファッション大会になってしまいます。
「みんな同じ格好をするなかでも、個性をにじみ出せる人。」そんな人が真に個性のある人なのではないでしょうか。
会社に入ってからは毎日スーツを着て働くので、スーツを着た状態で個性をにじみ出せなければ、何の意味もありません。