社の同僚への対応について。お知恵を貸してください。 同僚とは言っても、3０歳ほど年上な方たちなのですが… 現…

Question

社の同僚への対応について。お知恵を貸してください。

同僚とは言っても、3０歳ほど年上な方たちなのですが…

現在の部署（課）は男性５名と、女性1名（私）で構成されています。

男性は全員が5５歳以上でして、特殊な環境です。

①以前から、セクハラ発言や、パワハラ発言、暴言を言うBさんに悩まされ、さすがに殴られたため、課長に相談したことがありました。
しかしその際は、ことを大きくしたくなかったので、パワハラは処分の対象になるから気を付けるように！と課内会議の時に注意を促していただいたことがありました。

②また、今年から一緒に仕事を組んで行うＡさんからは、仕事と無関係な内容の暴言やパワハラ発言を受けていました。先日、あまりにも酷くなり、仕事にも支障を来すレベルだったので課長に相談し、部長からＡさんにご指導していただいたことがありました。

その際の課長との面談で、①のBさんのことを言ってもいいかと訪ねると、今回の件とはレベルが違うから言うなと言われました。

その後、つい先日の給料日に、課長が私のものとＡさんの給料明細を席に置き待ち替え、私は席を外していたので、Ａさんに中身を見られてしまいました…。

一番見られたくない人に見られました…

そして、その件の報告に関しても、課長から笑いながらゴメンゴメン～責任は俺にあるんだぁーと言われ済まされてしまいました。

何で、そんなデリケートな問題を簡単に済ますのかわかりません…
Ａさんも何故、間違いとは言え、封を開けてしまうのか…理解できません…

課長からの対応も、見下されてるとしか考えられなくなってしまいました…
セクハラ問題を部長に言うなというのも、
相手もわざとじゃないだろうし…と。

結局、社内の別の信頼できる上司にアドバイスをもらい、部長に一連のことを相談しました。
まだ結論は出ていません。

私としては、今の仕事は大好きで、部署移動も考えておりません。

かと言って、該当者たちの部署移動も特殊な職なため、難しそうです…

泣き寝入りするしかないですか？

もしくは、何かしら責任を取っていただくことはできるのでしょうか？

相手は注意されれば終わりですが、被害者の今まで受けた傷は残ります…

一部上場企業で、社内規定でもパワハラは問題とされているのですが…

愚痴混じりになってしまいましたが、お知恵をお借りできれば幸いです。

誹謗中傷はご遠慮願います…

Answer 1

歳の差があり男女比率も違う部署？？？どんな部署なのかと想像しますが・・・セクハラ・ﾊﾟﾜﾊﾗは問題ですので泣き寝入りする必要はないです。
問題に関しては厚労省にも相談窓口はありますし、専門の弁護士もいます。
ブラック企業問題などもあり、社内の就労環境を整備しないといけないのは企業の義務といえるでしょう。
できれば社内で問題が解決するのがベストです。
しかし今後、社内で解決できないのであれば、外部に相談する事になる可能性があるので、ﾊﾟﾜﾊﾗ・セクハラの日時・証拠は正確にとっておいた方がいいでしょう。
今回の内容はﾊﾟﾜﾊﾗというより暴力になるんじゃないかと思うんですが・・・

Answer 2

かなりひどいめにお会いになってますね。
私が思うに、男性はどうしても女性を女性としか見られません。しかもあなたがいう「同僚」は５5歳以上、若い人とは違ってどうしてもセクハラ・パワハラ的言動が身についてしまっている世代だと思います。
対策としてはさらに上に報告するという手もありますが、これをやると逆にあなたが辞めさせられるようなことになる場合もあります。労基署に訴えても同様です。いい会社で何年か我慢すれば他の場所にいけるなら我慢。その価値がないなら、上記の方法を実行してみる。
今の現場で何を言っても変わらなさそうです。