特別支援学級の支援員を辞退した方がいいでしょうか？

Question

特別支援学級の支援員を辞退した方がいいでしょうか？子供が中学に上がるので、自分も働き始めようと、特別支援学級の支援員の求人に申し込み、昨日、採用通知がきました。

ただ、勤務開始日と子供の入学式が同じ日なのがひっかかっています。勤務地も校種も４月ぎりぎりにならないとわからないそうです。小学なら１日ずれるので相談できない事もないかもしれませんが、中学なら同日。勤務開始日に当日のお休みの事など言い出せるはずもなく、ましてや勤務開始日前に相談するといっても・・。実は採用面接の際に何か希望はありますか？と聞かれ、「子供の入学式には出ないわけにはいかないので、もしそれが不可能でしたら不採用でも仕方ありません」と言うような話はしました。それがどこまで取り上げられての採用だかもわかりませいたんし・・。求人申し込みする際、ある程度はわかっていましたので・・他の学校行事は出れない事も了承していました。ただ、入学式に身内が誰も行かないと言うのはあり得ません。実際行く者が都合とかではなく、家族が私しかいないので仕方ないのです。この質問の前に支援員ではなく、普通の教員をされていらっしゃった方から、お休みは難しいでしょう・・とご意見をいただきました。たった半日のお休みの事とはいえ、このタイミングでこの職種申し込みは考えが甘かったのかもしれません。支援員をされた方のご意見などもお聞かせ願えればと質問させていただいていますが・・

このような場合、やはり早々に採用先の委員会に連絡して、採用を辞退させていただいた方が良いのでしょうか？

Answer 1

先程も回答したものです。

まずは、教育委員会の担当者と相談して、入学式の日の欠勤をお願いしてみてください。委員会が間に入って、調整してくれるかもしれません。もしくは、初日は休んでも大丈夫な学校に着任させてもらえるかも…。

入学式の件を話してあった上での採用なら、また相談に乗ってくれますよ。

ただし、先程も書きましたが、学校は色々自由も利きますが、対児童・生徒・保護者が優先になるので、不自由に感じる場面も多いです。また、支援員さんは、教員ではなくても、子どもたちの成長を支援する責任の一端を担っています。

やりがいはかなりあると思います。お子さんの入学式だけがネックなら、それだけは配慮して貰って、子育て経験を生かした支援をしていただけたら、と思います。

辞退するのは、入学式に休めない（休むな！）という対応を委員会か勤務先にされてからでも遅くないと思います。

Answer 2

特別支援学級の担任をしている者（教員）です。
私の学校では支援員さんはいませんが・・
配属があると想像して考えても、「お子さんの入学式を優先すべき」だと思います。

一特別支援学級の担任としての考えですが、
何かお仕事をお願いするにしても、「今日入学式なんです」という方に頼めません(^^ゞ
ご自分のお子さんをまず第一にしていただきたいと思います。

かく言う私も、自分の子どもの入園式と、勤務校の始業式がかぶってしまい、
悩んでいるところです。
ただ私の場合は父親ですが、質問者さんはおそらく母親、また唯一のご身内ですよね？
「行かない」という選択肢はないと思います。

私の場合は所属長＝校長に相談ですが、今は決まっていないんですよね？
なら、教育委員会に事情を相談すべきです。