一流企業の採用のプライドについて(´・ω・)

Question

一流企業の採用のプライドについて(´・ω・)日系225とかの銘柄に選ばれてる一流企業の採用担当者って、一流大学の学生に辞退されたりその大学の公募が少なかったりすると、その企業や採用担当者の名誉に関わったりするんですかね(￣(工)￣)？

Answer 1

日経２２５に採用されている企業は必ずしも超のつく優良企業という意味ではなく、株式の市場での流動性などといった、独自の採用基準で構成されているということです。
http://manabow.com/qa/nk225.html

ですので「上場企業としてのプライド」を超え、２２５に構成されることで日本を代表する企業である自負を持っているとすれば、それには人事担当者サイドの勘違いという場合も往々にあるでしょう。実際には、社歴に応じた業界内ランクで身のほどをわきまえているとは思いますが。

逆に言えば、２２５に採用されていなくても業界トップだとか、売上高や知名度的に群を抜く企業では、２２５に採用されている「並の企業」よりは採用面でもプライドと名誉を懸けている場合が少なくないと思います。

早い話、旧帝大や早慶の学生は、よほどの遊び人とか留年を重ねていない限りは奪い合い状態で、求人企業側にも採用上の就職戦線という競争があるわけですから、毎年の採用実績が豊富である企業ほど、キャリア公務員合格とか以外の理由でそういった学生に辞退されたら「沽券にかかわる」気持ちはあると思います。ただそれが、単に「２２５採用企業だから」という理由でのプライドではないものと思われるのです…

Answer 2

ぶっかけで有名な会社では、採用担当は怒られると言いますよね。
本当かどうかわかりませんが・・・・。