短期離職について質問したいです。 短期経歴を記載したくない。 私は、大卒後→正社員（1か月）→家業（1年）＋アルバイ…

Question

短期離職について質問したいです。
短期経歴を記載したくない。
私は、大卒後→正社員（1か月）→家業（1年）＋アルバイト（9か月）→契約社員（5か月）というな経歴であり、現在就職活動中の離職後4か月目の23歳ですこれまでの私は、正社員と家業と契約社員の経歴を履歴書や職務経歴書に記載していました。しかし、なかなか書類が通りません。契約社員は、更新がなく契約満了のため退職し、家業は就活が決まったためです。しかし、正社員は自分のふがいなさ原因で退職しました。
新卒後の正社員の短期経歴をもう書かないようにしたいのですが、この場合、ばれることはあるのでしょうか。
年金については、年金手帳には何も記載されておらず、雇用保険については、まだわかりません。ただ、前職でない履歴はばれることがあるのでしょうか。
ご意見お願いいたします。特に私と似たような経験をして、就活を乗り越えた人は特にお願いいたします。また、この質問についての誹謗・中傷はご遠慮ください。

Answer 1

むかーし、同じようなことで悩んでいましたが、今でもこんなことあるんですね。昔は、転職してる人はろくでもない人みたいに言われてましたが、今は新卒ですぐ辞めたなんて、あちこちでききます。

でも、悩むということは、あなたはまじめな人なのでしょうね。
まじめな人が、うそや隠し事するのはつらいですよね。

バイトは、これからの職探しにアピールする経験でない場合、書く必要ないでしょう。家業の期間をそこまで伸ばせばいいです。空白があるのはあまりよくないので。

最後の仕事は書かないといけませんよね。
で、実は、最初の仕事も書かないとやばいのですよ。

たくさん転職した人(私か・・・)は、最初と最後だけ書けば、あとは適当でいいのですが、あなたは最初を書きたくないとのこと。
書いて、正直に「あわなかったので勝手をし、ご迷惑をかけました。社会を甘く見ていたと反省し、家の仕事をして学びなおし・・・」とアピールできればいいのですが。無理ですか。(書類選考なので、どこまでできるか？ですけど。)

ばれるきっかけは、あなたの考えておられるとおり、社会保険です。
年金は、今の人は学生時代に加入するので、最初の厚生年金をばれることはありません。
雇用保険ですが、契約社員の会社から(たぶん採用時、横着な会社だと辞める時)『雇用保険被保険者証』というのをもらいましたか？
失業保険をもらう紙ではなく、加入した年月日が書いてある、やや小さめの紙きれです。ハロワでは『020』と呼んでる様式ですので、右上に020と数字が起債されてます。

たぶん、最初の会社でもこれをもらい、バイトか契約社員の採用のとき提出したはずですが、このように、最初の仕事から次、次へと、雇用保険に加入しなおすとき、1つ前の会社の020を提出し、新しい020をもらいます。
そうしておけば、最後の仕事だけ書けばいいのですが、もし、最初の会社の020をもらってない場合、バイトか契約社員かどちらかで加入した番号があなたの被保険者番号になります。
最初がぬけた被保険者番号で、新しい会社に入ると、その会社の人がハロワに手続きに行ったとき、ハロワの職員が会社の人に、「この方は、●●社(最初の会社)に居た方ですか？」ときく場合があります。
会社の人が、「さあ、そこまで知りません」と言ってくれれば、それだけですが、「知りません、なんですかそれ？きいてない！」と、問題になると困ります。

最初の会社を書かず、これを防止するには、あなたの雇用保険番号が1つしか存在していないことを、ハロワで確認しましょう。
事情を正直に相談し、1つの番号であるかを確認し、別番号があれば1つにしてもらい、紛失してれば020を再交付してもらうのがいいです。

事情を言いたくないのであれば、ハロワで「教育訓練給付金を受けたいので、加入期間を調べてください」と言って、書面で出してもらい、あなたが覚えのある月数かどうかを確認する方法もありますが、家業が1年入っているので、最初の1か月の職歴は消えていると思います。

もっとも、あなたが最初の会社で020をもらい、次へ、次へ、と転職するたびに会社に渡し、新しい020をもらっているなら、最初から続いてますので、書かなくても大丈夫でしょう。