【就職活動】自由応募で内々定を頂いた企業から、5日以内に推薦状を提出するよう求められました。私にとってその企業は第一志望…

Question

【就職活動】自由応募で内々定を頂いた企業から、5日以内に推薦状を提出するよう求められました。私にとってその企業は第一志望ではなく、その提出期限以降も本命の選考は続きます。募集要項には、応募書類の中に推薦状とは書かれていませんでした。
例え選考開始時は自由応募であっても、プロセスのどこかで推薦状を提出させる時点で推薦受験に切り替わるのだとすれば、このケースは企業側のルール違反ではないでしょうか。こちらは募集要項に書いてある条件に合意したから選考に臨んだのであって、それが実は推薦受験でした、などということは予測できません。これは、学校推薦などの「推薦状を提出し、内々定をもらった学生は辞退することができない」ということを都合よく歪曲解釈しているとは言えませんか？通常の学校推薦であれば、学生、企業の双方で合意の上で選考すると思いますので、「企業が内定を取り消すなら、学生が辞退したとしてもお互い様だ」という言い分が通らないのはわかります。ただ、このケースは学生、企業が自由応募という認識で選考をしているのに、最終段階で一方的に条件を追加しています。

今回の質問は、「ルール違反をしている企業に対して提出する推薦状でさえも、本来の効力を持つのか。提出後に辞退されてもお互い様ではないのか、どうなのか」ということです。

Answer 1

う～ん、この場合、推薦状を出すということの重要性を判断するのは、企業よりも学校側のような気がするが。
推薦状を出しても、企業の内定辞退は普通に可能だよ。

ただ、推薦状を出したにもかかわらず、その学生がその企業を辞退したってことは「非常に学校にとって不名誉なこと」だよね？

だからさ、「こういう状況（まだ就活を続けたい）、しかし企業からは期間を定めた推薦状の提出を求められてる。」っていうことを、学校のいわゆるキャリセン相当の部署に相談すべき。