面接で前職を辞めた理由を聞かれたら 現在、転職活動中です。 新卒で入社した会社を一年で辞めました。面接では必ず退…

Question

面接で前職を辞めた理由を聞かれたら

現在、転職活動中です。
新卒で入社した会社を一年で辞めました。面接では必ず退職理由を聞かれると思うのですが、どのように説明したら良いでしょうか。

ちなみに辞めた理由は以下の通りです。
・勤務時間は12時間以上、通勤に往復2時間
・女性社員は早朝出勤し、掃除やお茶汲みをしなければならない
・研修や講習などが一切なく即戦力として働くことになった
・新入社員は自分だけで他は４０代以上。
・発狂したかのように怒り狂う上司、「自分は正しい人間なのだから俺のマネをしろ」が口癖
・就業規則が非公開
・上司は天下りばかり。デスクに座りYouTubeを見て月収100万。定時ピッタリに上がる。ちなみに私の月収は10万。
・激務で勤務中に倒れ、皆気づいていたのに会社に置き去りに。
・過去に退職した社員は精神病になって退職
・結婚した女性社員はパートに格下げ

よろしくお願いします！

補足

たくさんのご意見ありがとうございました。
言葉が足りなかったようなので、補足しますが、質問に書いたような退職理由を話すつもりはありません。
辞めた理由を相手が納得してくれるには、どのように説明すれば良いかが知りたいだけです。
前職は短い間でしたが実績を残していて、専門職でなかなか就職できない業界だったため、自分で辞めたというと不審がられてしまいます。

Answer 1

そういう業界であれば、短期でやめた理由を不思議がるのは当然ですし
あなたの辞めた理由で正当化できそうなものは、みつかりません。

採用する側としては、何があったのかということより、
採用したあとに簡単に辞めないか、
問題がおきたときや、壁にぶつかったときに逃げずに戦えるか、
周りとうまくやれる協調性があるか等々
自社では、頑張れるのかを聞きたいのだと思います。

なので、就職したいと考えている会社への
志望動機や、今後やりたいこと、目標をなどに絡めて
それに対して、前の職場では困難だと感じたから
という事にするのが良いのでは？と思います。

例えば、母性保護がしっかりしている会社なら、
長く働らき、少しずつでも成長し、いつか会社に貢献できる人材になりたいと考えるようになったが、前の職場では女性だと難しかったから…など。

逆に、前の会社ではなんと言って辞めたのでしょうか？
喧嘩退職でないなら、当たり障りのない理由では？
それは使えないのでしょうか？

Answer 2

要するにさ、充分に調べて、研究する時間があったはずの在学中に、
ろくに調べもしてない、マトモじゃない企業に気づかず、
しかも、「新卒プラチナチケット」を使ってさえ、そういう企業にしか相手にされなかった。
って程度の人材なんでしょ？

どいう理由を並べ立てようが、キミの卒業した学校の名前とその勤務先の名前を見た段階で、普通の採用担当者なら、いろんな意味で「ピンと来る」よ。

Answer 3

採用面接で前の会社の不満や愚痴を言っても悪い印象をもたれるだけ。（あなたの不満が正当でも）
面接官はあなたのカウンセラーでもないし、正義と公平を司る救世主でもないので、要注意。
「通勤往復2時間」が一番無難では。
（もっとも通勤往復2時間程度では大した負担ではないけど（片道2時間なら大変だけど））

タフでやる気があるところをアピールしてください。

Answer 4

前の会社を辞めた理由=新しい会社を辞める理由です。
ご質問者様の前の会社を辞めた理由って。。。ゴメンなさい、正直、はぁ？それで？って思います。
何故なら、それって、労働環境への不満だけでしょ？
いや、本音も建て前もそうで良いのですが…
だとしたら、あなたが、うちで働きたいと思うのは、前の仕事が虐げられて、気に入らなかったから、お宅はそんなんじゃないと思って？って言ってるようなもので、それって、会社があなたを雇うってあなたのメリットを伝えられないばかりか、文句ばかり言う奴だと思われるでしょう？
面接ってのは、アピールする場所であって、不満をぶちまける場所ではありません。
雇ってもらいたいなら、それなりの対応をすべきで、私雇われてやっても良いけど、前の所で、こんなひどい目に遭ったから辞めたんだぁって、披露する場所ではありません。