経歴詐称してパートの採用が決まったのですが嘘をついたまま仕事をして行くのはとてもつらいと思い先日採用先に電話を入れ私自身…

Question

経歴詐称してパートの採用が決まったのですが嘘をついたまま仕事をして行くのはとてもつらいと思い先日採用先に電話を入れ私自身の認識不足で履歴書の職歴に不備があると言いました。
新しく履歴書を提出したいと思うので本日持って行きますと言いましたが、採用先は「面接の時に前社(B社)のアルバイト先を聞いたから別にいいですよ。◯月◯日から仕事に来るように以前に連絡しましたよね。大丈夫ですよ。」と言われました。私はB社の前に一ヶ月半パートのA社と昔にアルバイトやパートをしていたことも言いたかったのですが忙しくされていた様子だったのですぐに電話を切られました。
このままでは中途半端なままなので出勤日に新しく履歴書を提出し、謝りたいと思うのですが受け入れてもらえるでしょうか?それとも後日に解雇という形になるのでしょうか?
皆さんのご意見をお聞かせ願いたく質問させていただきました。

Answer 1

確かに経歴詐称は良くありませんが、この内容からは
要は、職歴を数箇所省いて記載されたので
それが気になり、追加した履歴書を提出されたいのだと
思いますが、特に問題にはならない程度だと思いますヨ^^;
短期間のバイトやパートを省略しても、今回のパート採用が
取り消しになることは無いと思います。
確かに良くは無いことですが、短期間の勤務だと
直ぐに又辞めるのでは？と懸念されるので省く人も
おられます。
経歴詐称で解雇になる程度は、企業によりそれぞれですが
今回の場合は、採用先の電話に出られた方も
分かっていて敢えて、気にせずの対応をされていると思います。
質問者さんが、気になるなら新しく追加した履歴書を
初日に持参されても良いと思いますが、受け入れてもらえると
思います。
今の不況の時代は、悪質な経歴詐称をされる方も多いので
割りと企業側は、慎重に対応されています。
今回の場合は、問題なしだと捉えられていると思いますヨ。

Answer 2

そんな細かい事は、必要がありません。
良心的にどうのこうの言い出したら切りがありません。
嘘も程度もので職歴など小さい事です。
そんな事を考えず、仕事を頑張れば、会社に貢献する事になり、結果的に良い方向に行きます。
それに、今更、履歴書を出されると採用から考えないといけなくなるので、応募先も困ります。
正直なのは、良いですが、採用されたのにわざわざ壊す様な事をしても誰も喜びません。
採用を決めた担当者の立場も考えて下さい。
後から、履歴書が偽装でしたのでもう一部見て下さいなんて言えないでしょう。

Answer 3

会社側がどの様な判断をするか判らない状況では、ご質問者様自身も安心して仕事をすることが出来ないのであれば、最悪の場合もあり得ることを覚悟で、事実を申し出られるべきでしょう。

実際には、事実と異なる経歴を記載していても、会社側が採用選考時にその事実を知りえていれば採用しなかったといった選考に重要な影響を与えるものでなければ、経歴詐称として処分されることはないでしょうが、経歴詐称は、入社時に会社側に提出する書類からだけなく、人からの情報で発覚してしまうことのほうが多いのですから、最終的には、何の心配もなく仕事をするか、或いは嘘を隠すために更に嘘を重ねるか、どちらを選択するかの判断はご質問者様自身でされるしかありませんね…

Answer 4

経歴詐称って、大した程度じゃないと、パートだし、そのままにしては？気になるなら、新たのを提出すれば？！