パートの退職理由について。小さなお店でパートを始めて半年になります。 昨年一度退職を申し出たのですが、強く引き止め…

Question

パートの退職理由について。小さなお店でパートを始めて半年になります。

昨年一度退職を申し出たのですが、強く引き止められ、結局続けることになってしまいました。

一人とても癖のあるパートさんがおり（男性なので怖いです）、その方を理由に何人も辞めている職場です。
実際私もその方が理由なのですが（動悸や汗が止まらない等で病院にかかりました）、
退職までの一ヶ月間気まずい思いをしたくないので、シフトの事など他の理由 で退職を申し出ましたが叶いませんでした。

この職場は辞めるのが大変そうだと悟ったので、良くないのは承知の上ですが、
若い頃かかった婦人科の病気に、今、かかった事にして治療に専念したいと、改めて退職を申し出ました。
今度は受理されそうですが、病気の事や病院の事も細かく聞かれ（店長は男性です）、
善意からなのかもしれませんが、少しでも働けそうなら働く気はあるのかと何度も聞かれ、正直閉口しています。

パートって、こんなに辞められないものなのでしょうか？もう、入院する事にしようと思っています。
同じように、辞められないで苦労された方はいますか？良ければ経験談を教えてください。

Answer 1

以前飲食店ですが店長職をしており、退職し結婚後パートをして、その際に辞めるのに苦労しました。
店長の辞めさせたくない、パートさんの辞めたい、両方の気持ちが分かります。
強く引きとめられるのは人手が足りないならでしょうね。また一から新人を育てるのを考えると引き止めたくなる気持ちも分かります。
私のパート時代では妊娠が発覚した際に仕事的に辛かったので退職を申し出た際に、しつこく続けるように言われました（店長は男性）最終手段で主治医に少し大げさな診断書を作成してもらいなんとか辞めることが出来ました。
私の悩んだ事は、なまじ店長をしていたので辞める話をバイトからされることがいかに店長にとってストレスか知っていたこと。なので店長をなるべく傷つけないように、迷惑をかけないようにと思っていました。そしたらずるずると辞められそうにない雰囲気となり、姑息な手段を使ってしまいました。
ここで学んだことは、きっぱりと自分の意思を伝えることです。
主様は一度強く引きとめられ継続しているようですが、店長からしたら『強くいえば残ってくれるのでは』と思われていると思います。また、伝える退職の理由がコロコロ変わるのもよくありません。気まずいのが嫌なのは分かりますが、はっきりと自分の意思を伝えないと店長もどれだけ主様が思い悩んでいるのか分かりません。だから引き止め続けるのです。そして原因の根本（例の男性）も店長は分からないままにまた主様のように悩む人が出てくるでしょう。

Answer 2

はじめまして。

こういったケースは、職場の規模が小さければ小さいほどよくある話みたいですね。

私も以前、別の仕事がしたくて辞めたかったのですがかなり引き止められ、辞めるのに１年以上かかりました。

職場の規模が小さいため、みんな家族のようになり根掘り葉掘り辞める理由も聞かれましたし、当時の彼女の事まで色々聞かれましたねぇ。

私の場合は最終的に、母親が体調を悪くした事（嘘ではないです＾＾）を理由に辞める事が出来ました。

みんないい人でしたが、やっぱり合わない方も中には居ました。

しかし「引き止められる事は良い事だったんだなぁ」って今は思えます。

「いつでもどうぞ」よりは良かったと再認識しております。

Answer 3

辞めるのは・・・。一月前なら問題ないと思います。
大人としてのマナーを守らず、いきなり来なくなる･･･なんて人もいるみたいです。（私が前、働いていたホームセンターにはいました。･･･給料、どうしたんでしょうね？・・・）

でも、やっぱり円満に辞めたいですよね・・。

あれこれ聞かれても、そのとき気まずくても「ええ、まぁ。」とか言葉を濁して回答しなければいいと思います。

慣れた人が辞めるのは会社にとって痛手ですから・・・。
特に変な人がいて続かない職場は・・・。

あれこれ聞く人、どこにでもいます。
私も聞かれたら嫌だな～～って思いながらも答えてしまいますが、同僚は答えないです。
「へ～。そんなのありなんだ。」って思いました。

確かに、子供が働いているのか？年金、いくらもらっているのか？とか、聞くほうも聞くほうだけど、回答する必要、全くないですもんね～。
違う質問をしてごまかすって言ってましたよ。

少しでも働けそうなら･･･といわれたら、まずは体調を整えてからって･･主人から言われているので・・・とご主人のせいにして逃げましょう～。