同期のセクハラ

Question

同期のセクハラ私は入社5年目になるのですが、同期の男性社員（仮にAとします）からのセクハラが鬱陶しくて困っています。
あまり触られたりはしないのですが、ことあるごとに絵に描いた様な一昔前の中年の様な言葉で執拗な絡み方をしてきます。
同期内では私ともう一人の男性以外にはあまり絡んではいないようなのですが、後輩に対しては同様に絡んでいるようで、よく相談も受けます。
とにかくしつこい上に場を問わずで本当に鬱陶しいです。

私の直上には相談しましたが、Ａの直上に頭が上がらないようであまり動いてくれる気配がありません。
Aの直上にも相談してみましたが、どうもAがお気に入りらしく、大抵ははぐらかしたり生返事で一切対応する素振りもありません。

このような場合、どうしたら環境が改善されるでしょうか？

Answer 1

もちろんセクハラの本人がいけないわけですが、管理責任を問われるはずの上司が動かないのも問題ですね。
基本的には注意できる人、注意すべき立場にある人が諫めることをしないと、同じ状況が続くものと思います。

だれか適当な人が思い浮かばなければ、被害者は少なくとも2人はいるようですから、まとまって人事部に訴えるというのがいいように思います。
会社において、セクハラを含む人権侵害に関しての管轄部署は人事担当である場合がほとんどだからです。

会社としてそうした環境是正に取り組んでないとなれば、最終的には地方の法務局に相談するという手があります。
http://www.moj.go.jp/jinkennet/asahikawa/sekuhara.pdf

Answer 2

勇気を出して嫌ならはっきりと言う。これしかないです。自分は男で、実はかなりの下ネタ好きです。発言するたびに、無意識のうちについつい下ネタを挟んでしまうクセがあります。
しかし、ある飲み会の場で。最初は自分の下ネタで上司含めかなり盛り上がっていましたが、女性陣は少し引いていました。
翌日、別の上司に「昨日のようなノリはやめた方がいい。」と言われました。
それ以降、自分は言葉をあまり発しない人間となってしまいましたが仕方ないことだと思っています。
自分の場合は偶然にも上司から注意を受けたから落ち着いたのですが、女性から注意されたらもっと効果的だと思います。
このように対処法としては相手にセクハラになる、迷惑、鬱陶しいというような意識をもたせることが大切です。これには直接相手に言ってしまうのが効果的ですが、勇気も自信もない場合は女性陣で相手を無視することも効果的です。無視が続けば、多少の自覚はするはずです。

Answer 3

孤軍奮闘しても負け戦です。味方を増やしてください。増えたら味方全員で上司に直訴。

Answer 4

今度、言葉で傷ついたら嘘泣きしてやれば？

ぶわっと涙、流して
「ひどいです。そんな言葉、聞きたくありません」とつぶやいてみせる。

それも人がたくさんいるところでやりましょう。
非難ごうごうです。

で、やめると思います