私は今就職活動中です。自動車免許は取得していません。しかし希望している自動車メーカーの商社の必須条件に自動車免許がありま…

Question

私は今就職活動中です。自動車免許は取得していません。しかし希望している自動車メーカーの商社の必須条件に自動車免許があります。常識的にこの時点で私は応募できないことは確実なのでしょうか？特に人事担当の方や、同じ境遇だった方に（もしいらっしゃいましたら）ご回答いただけたら幸いです。
その会社に対する熱意はあるにしろそれだけで押し切ることは失礼に値しますし、常識的にありえないことはしたくありません。
ですが私自身恥ずかしながらその知識もなく、大学の就職活動担当の方にうかがってもよくわからないという返答しかなかったためこちらで質問させていただきました。
自動車メーカーであるからこそ必須条件であるとは思うのですが、希望職種（レセプション）には直結するものではない気がするので、もし応募をすることが非常識でなければ応募して、やれるところまでやりたいと考えています。
よろしくお願いします。

Answer 1

質問する相手が間違っています。
そういうことはその企業に訊かないと…。

企業ごとに考え方が異なります。
現時点で免許証がないとダメな企業もあれば、入社までに取得できれば良いという企業もありますよ。
知恵袋で質問したところで答えは見つかりません。

てか、自動車メーカーで働きたいのに免許取っていませんってその時点でおかしいですよね(^^;)
冬休みに合宿でも行ったらいかがでしょうか？

Answer 2

企業によって違うでしょう。
・既に免許を取っていないと、そもそも受けられない
・免許を取るまでの猶予期間が設けられて、受けられる
・受けられるけれども、免許を取るまでは内定が出ない
等の場合が考えられます。
冬休みのうちに早く教習所に通い始めれば、
「自動車免許取得予定（現在講習中）」と書けますよ。

Answer 3

アンタが社長ならそういう人材を採用するか

Answer 4

最終的にはその企業によるので正解はその会社の人事にしかわかりませんが。
免許必須は大学卒業までに、といった旨の場合も多いですよ。
なので面接中にもし内定を頂けたら就活は終わりにし、教習所へ通うことを伝えれば大丈夫かもしれません。
そもそも免許を取るつもりがないなら無理ですが…。
もし現時点で必須ならばESや履歴書の時点で切られるだけです。

この件に限らず常識的に～と考えて行動をやめるのはもったいないと思います。
人事からしたら相手はたかが20ちょっとの大学生であり、ちょっとやそこらのことじゃどうも思われません。
世の中にはお祈りされたあと、どうしても無理か？と電話で粘る人間もいます。
それは常識的にありえないことでも自分の将来に対して足掻いている立派な姿だと私は思います。