就職の面接の後、お礼メールは簡潔なもので良いのでしょうか？それとも改めて自己PRなどを書いたほうが良いですか？お礼メール…

Question

就職の面接の後、お礼メールは簡潔なもので良いのでしょうか？それとも改めて自己PRなどを書いたほうが良いですか？お礼メールによって結果が左右されることはありますか？

Answer 1

メールは特に必要ではありません。
どうしても、というなら止めません。
それによって印象がよくなる可能性は否定しませんが、
内定が近づくかといえばそれは違う気がします。
担当者は多くお礼メールをみていますし、それをいちいちチェックしたりはしません。
出したければ簡潔なものでいいです。
自己PRとかを書くと、かえって不思議に思われます。「面接で言えばいいじゃん」ってね。

余談ですが、私が以前いた会社で、応募してきたある学生が、
説明会・筆記試験・3度の面接全てに丁寧なお礼メールを送ってきたことがありました。
しかも「御社でがんばります」みたいなことも書いてきて。
会社としてはこれはウチに入ってくれるかも？と思ったものでした。（不人気業種だったので）
ところが内定出したらさっぱり。連絡もとれなくなってしまいには辞退。
裏切られた気になりましたね。企業に対していい顔しすぎるのも考え物です。

Answer 2

メールは便利ですが、就職の面接の後のお礼なら手書きのお手紙の方がいいですよ。
自分だったら就職面接のお礼メールを送るくらいなら、お礼をしません。
簡易なお礼であればあるほど、逆に失礼になる場合があるからです。

お礼メールによって結果が左右されることがありますが、面接官側の受け取り方として、いい印象を持ってもらう場合と、そうでない場合があるので気をつけてください。