不当解雇？？ アルバイトをはじめて、４日目で解雇の話がでました。 そのうち店長と一緒に働いたのは２日間。

Question

不当解雇？？
アルバイトをはじめて、４日目で解雇の話がでました。
そのうち店長と一緒に働いたのは２日間。ちなみに、職種は接客販売。立ち方や販売の仕方など注意を何度かされましたが、同じ失敗は繰り返していません。具体的な「やめてほしい理由」は「表情が暗く見え、お客さんが逃げてしまう。
もっと全体の流れを見て動いてほしい。それが出来ない人はいらない」とのこと。早急に直してほしいというので、金曜まで待ってもらう形になりました。しかし、その話があった翌日から体調を崩し連絡の上欠勤しています。どうなるか不安です。
また、給料振込先、交通費の書面は貰ってないので、これも自分から言わないといけませんよね。
「試用期間」の話もなかったので、正直あまりの早い「クビ」宣告に驚いています。
＊お客様と接客中などは笑顔です。お客様がいないときの表情が口角が上がってないので、感じが悪いそうです。声が小さいのも問題だそうです。確かにそうですが、それは面接時にわかると思うのですが・・・。こうなるなら最初から採用してほしくなかったです。

Answer 1

接客中は笑顔、それ以外は口角があがらず感じが悪い。
これは、実際に働かないと分からないことです。

面接の時は、おそらくハキハキと回答し、接客してる時のような顔だったのでしょう。
だから好印象と判断され採用されたのでしょう。
　面接待ちの時の表情までは、採用領域にははいらないでしょうから。

それで、４日目で解雇通告。
こうなるなら、初めから採用して欲しくなかった。

逆にいえば、すぐに解雇通告してしまうような会社を選らんで、面接受けて採用に返事したのは、貴方自信です。
　そのような会社を選らんだのは、貴方の責任です。

面接の時に、（それは面接時にわかると思うのですが・・・）会社も実勤務状態までわからなかった
貴方も面接の時に、すぐ解雇を言い渡す会社と分からなかった。

お互い様です

もし、その店長が長年販売を経験しているプロであるなら、採用時には分からず、実際勤務についてみると向き不向きは、判断できると思いますよ。

私も、数日一緒にはたらいたら、こいつは伸びる人間かそうでないか、わかりますから。

バイトでしょ、無理に勤務してストレス溜めるより、貴方のことを認めてくれる店長の元で勤務した方が貴方にとって有意義かと。　たった４日なんだから、見切りつけて他探そう。　私ならきっとそうする・

１４日以上経過していると、解雇予告手当てとか支給条件に該当しますけど、４日目って何にもないから、不当解雇とか争うより次探した方がいいと思うよ。
　気に入らなければ、労基署に相談してもいいと思いますけど、あまり・・・・・・・
　（給与の手続きは言わなきゃ誰も勝手にしてくれません、当然貴方から言うべき問題です）

Answer 2

接客中は笑顔、横や下を向いた瞬間に笑顔が消える。
お客様が目の前から消えたら、笑顔が消える。
こういう人が多いです。面接だけでは分かりません。
お客様が目の前にいないときに笑顔が消えるなら、笑ってることになりません。
営業スマイルは人工的に作り上げるものです。

アルバイトには試用期間なんかありません。
給料は振り込み先を連絡して振り込んでもらいましょう。

Answer 3

肝心なのは、あなたがどうしたいかです。

辞めるにしてもケンカするのか、さっさと見切りをつけるのか。

それがはっきりしないと答えようもありません。

Answer 4

クビにできる正当な理由は見当たらないですね。
このままクビになれば不当解雇です。

不当解雇の場合、専門の機関があります。
相談してみましょう。