落ち込んでいます。 子持ち時短で働いています。 育休あけ、全く知らない部署へ配属され、そこの課長に嫌われています…

Question

落ち込んでいます。

子持ち時短で働いています。
育休あけ、全く知らない部署へ配属され、そこの課長に嫌われています。

嫌われている理由は、私が仕事が出来ないからだと思います。
周りは仕事が出来る人たちばかりです。私が新入りだから、、、不慣れだから仕方がない、でなく、自分でも周りと比べて劣っているなと感じます。
だから、自分ができ得るかぎりの努力をしています。けしてサボったり、いい加減な仕事はしていません。

ただ、課長は私が気に入らないらしく、会話は私のミスの指摘しかなく挨拶も無視されてしまいます。

仕事が出来ないから仕方ない、甘えているだけだと言われればそれまでですが、周りの人たちからも憐れみの目で見られて、なんだかせつないです。職場に行くのが辛いです。辞めたいです。

仕事が出来ない使えない人間は会社にいない方がよいですか？

補足

Neostasionさん、回答ありがとうございます。
そうです！課長は周りに私が仕事が出来ないことをおおげさにアピールして、多分課内からは仕事が出来ないというレッテルをはられています。
私は課内の女性で一人だけ大卒で、かつ以前の部署の上司が良い評価をつけてくれていたので、今の部署の女性達より ひとつ上の位なんです。
きっと課長は、仕事が出来ないくせに良い評価なのが許せないのだと思います。

あまりにも私にキツいので、話すときには萎縮してしまい仕事の報告も上手く伝えられずに、余計に不機嫌になってしまう・・という悪循環です。
課長はいつかは異動しますがあと5年は動かないと思います。

会社は1部上場で福利厚生が充実しており、ワーママにとってとても働きやすいです。もう35の子持ちなので辞めたら正社員は難しいかと思います。でもこのままだったら心のバランスを崩してしまいそうで、、どうしたらよいですか？
皆さんだったら我慢して働くのかな？
辞めるのだったら、パワハラされていたことを訴えて辞めたいです←小心者なので、出勤最終日に部長にメールする、、くらいしか出来ないと思いますが。

Answer 1

上司はパワハラ癖があり、同僚も「質問者様がターゲットになってる…」と見ているとかはありませんか？

変な連帯感で一人遅い人がいると団結するとかありますが、上司はそれをしているのかと思います。

ところで…知らない部署に配属となると仕事は向いていると思いますが？
職種に違いがある（事務→販売など）と馴染むことが難しいですし不向きな場合もあります。

子育てもされているならば自分の力量や限界もお分かりになる年齢でしょう。

仕事そのものを見直してはいかがですか？

～補足読みました～
大会社のようなので質問者様自身の異動願いは無理そうでしょうか？

大会社ですと全く意思に関係なく異動がされることがありますのでパワハラはもちろん「不向きだ」と訴えないと誰も動いてくれないと思います。

まずは「辞める」「我慢する」の二択ではなく「異動願い」「課内の理解者を作る」ことをしてから二択を検討してみては？

私は会社で年上の後輩を指導していますがコミュニケーションが上手く取れず仕事の理解もやり方だけで根本を覚えようとせず、報連相がままならない人がいますが待遇は大卒＆年上なので後輩の方がよいです。

待遇がよいとなるとそれ相応の能力が求められますのでそれに応えられないとなると周囲の不満は思う以上に溜まります。

ですが不慣れな中仕事の効率が上げにくいのなら「将来を期待される」ようにならないと難しいです。つまりは質問者様を理解して育てるような人です。

ここからは私事ですが私も後輩に期待して育てるようなつもりで接していますがプレッシャーに弱くトラブルになると私がなんとかしてくれると思うところがあり不満が溜まります。
それならパートになり、雑務だけしていたら責任も少ないしいいのでは？となりますが今の待遇を捨てるのは惜しいようです。

Answer 2

一部上場企業勤務の２歳児もち時短ママです。

私は転職組で社歴の浅いまま産休育休いただきましたので、周りの勤続20年クラスの人たちに比べるとまだまだ未熟ですからお気持ちお察しします。
私は子供のこと以外で仕事は辞めないと決めています。人間関係ごときで辞めるなんて馬鹿馬鹿しさの極みです。
今まで働いた会社が子持ちを冷遇するところばかりで意地悪人事(遠方への異動など辞める方に仕向けたとしか思えない人事)もよく見てきましたので、余計にそう思います。
現状トラブルはありませんが、仮に嫌われてもバカにされても、金持って帰れたら別にどうでもいいです。

弱ったとこを見せると周りのストレスが集まり悪循環です。
余裕ぶっこいてください。
他の方より位が上…会社の査定の結果です。文句言うなら会社の制度に言えってことです。
初めての業務で周りに比べて仕事ができない…当たり前です。課長だって同じ状況下に置かれたらそうでしょ。
その中で日々頑張ってるんですから何も恥じることはないです。
淡々と飄々と堂々と働いたらいいんです。

仮にパワハラされたことを言って辞めるとしても、部長にメールするぐらいじゃ揉み消されて終わり。課長へのお叱りもないでしょう。
どうせやるなら徹底的に。仰る通り子持ちでの転職は大変で恐らく今の待遇の仕事はないと思いますので、当面の食いぶちぐらい貰わないと意味がありません。
中途半端は一番ダメですよ。

仕事のできない人は…と仰いますが、仮に仕事ができなかったとして、そんな人が居られるのは大企業しかありません。
中小は体力ないですから仕事できない人はもっともっと冷遇されます。
｢ワークライフバランスってなぁに？｣｢労働基準法ってなぁに？｣ってレベルなので、今の福利厚生に感謝した方が良いです。
うちの部署には入社２年目の契約社員と同じ仕事をしている勤続30年以上のオジサンがいます。ほんと、びっくりするぐらい仕事ができないのですが、たらい回しにされながらでも首は繋がってます。今まで私が勤めた会社なら即座にいじめられて放り出されてます。パワハラもミスの指摘レベルではありませんよ。うつ病も逃亡も吐血も気がふれた人も見ました。でも家庭があったりで壊れるまで辞めるって選択肢がないのよね。いざとなれば逃げ場のある主婦は恵まれてるなと自分でも思います。

もちろん仕事には向き不向きもありますから、どうにも合わないと思うなら異動願いを出して。いつチャンスが来るかは分かりませんが、今の業務で得た知識経験も無駄にはなりませんからしっかり身に付けていきましょー。

居心地悪くてお辛いと思いますが、今後も共働きでと思われるのであれば、ぜひ奮起して切り開く経験をしてみてください。
辞表はいつでも出せますからね！
応援しています！