会社での人間関係。 先々月会社の席替えで犬猿の仲の先輩二人の間の席になりました。(仮にA先輩とB先輩) 二人…

Question

会社での人間関係。

先々月会社の席替えで犬猿の仲の先輩二人の間の席になりました。(仮にA先輩とB先輩)

二人は間の私を介してお互いを批判しています。名指しではないですがお互いのことを言っているのはあきらかです。(A先輩→B先輩 連絡無しの遅刻の上に上司にすら謝らない、B先輩→A先輩 就労時間内に事務所の電話に出ないで携帯で長時間彼氏にメールを打っている等々…)

しかもお互い私に「社会人としてありえないよね～」と同意を求めてきます。

ネイルやメイクの批判もお互いにしているので、そんな時は「人それぞれなんじゃないですか～」かわせますが大半が遅刻や電話無視など仕事上のことなので社会人としてありえないよね？と言われたら誰がとは言ってないし、否定できません。

私は社内で孤立しているわけでもグループ行動しているわけでもありませんがA先輩よりはB先輩と仲が良かったです。

でも先週B先輩が私の同期に二人(A先輩と私)が悪口を言ってくると話しているのを偶然聞いてしまいました。そのせいか同期がよそよそしくなった気がします。同期にB先輩に何か言われた？と聞いても言われてないといわれました。(偶然とはいえ立ち聞きしたので、聞いたと言えませんでした…)

昔から二人は仲が悪いらしくて二人の状況を他社員も上司も見てみぬふりで当てになりません。先輩二人に限らず、他の社員が寝てようが遅刻しようがよほどじゃないぎり知らん顔です。上司の上司も当てになりません。

私はどっちにも味方する気はありませんが、私を介してのお互いの批判を回避するにはどうすればいいのでしょうか？これ以上巻き込まれたくありません。

毎日のことなので仕事が忙しいふりにも限界があります。

アドバイスお願いします。

明日からを考えると涙が出てきます…

Answer 1

A先輩も B先輩もそれぞれ
相手の揚げ足を取っているのですね。
相手を打ち負かさないと気が収まらないのでしょうね。

聞きたくない話に 無視するような態度を取れば
あなたに矛先が廻って来ることも考えられますし

ヘタに 相槌を打てば あなたが一緒になって
言っていると思われるでしょう。

いっそ Aさんから言われたら『Bさんのことに関して
特別な感情は もっていないです。
まだ そこまで見る余裕がないです。
私に言われても返事の使用がありませんよ～（微笑みながら）』

また Bさんに言われても 同様にです。

ただ それには 限度がありますよね。

上司が 関わりたくないのであれば あなたが
上手く交わすしか方法は無いのですが

上司に
「席のことですが 私にとってはまだ仕事以外に
目を向ける余裕が無く お二人の間に入り
あまり良くない状況の中にいて とても辛いです。

真剣に悩んでいます。 なんとか 席を移動させて頂けませんか？」
とお話になったほうがいいですよ。