職場で50歳代の元JALスチュワーデスと一緒に働いている人いますか？ 自分の職場に最近入ってきたこの女性(ちなみに…

Question

職場で50歳代の元JALスチュワーデスと一緒に働いている人いますか？

自分の職場に最近入ってきたこの女性(ちなみに上司ではありません。)が、「こんな仕事は私の仕事ではない」と言って他の人に彼女の仕事を振っているので、僕の上司が「どうして、自分の仕事をしないのですか？」と尋ねたところ、「Excelに計算式を入れる方法がわからないし、それは自分の仕事ではないので」との答え。さらに、「そんなことを私に聞くのは、社会人として非常織です!!」と課長に向かって喝。気の弱い課長は、困り顔。

でもこの調子で、自分のところに仕事振ってくるのも恐ろしい。ただでさえ、人が足りていない職場なのに。

こんな職場の歳上でキツイ感じの女性には、どう接したらよいでしょうか？彼女の態度は、JALの50代元CAだからでしょうか？

正直、彼女が来てから、職場もピリピリして、ストレスたまっていく一方です。ちなみに僕は、この職場(総務系)3年目、彼女はこの9月に採用されました。

Answer 1

こんにちは。

会社従業員の面接、採用担当者です。

先日、ウチの会社にもお見えになりましたよ。。。

「元、Ｃ・Ａなんですが面接希望です。」と言う方が。

もう、自分は もとＣ・Ａ（スチュワーデス）だったということを猛アピールでした（困）

ウチは製造業なんですが

面接では、こちら側が履歴書を拝見する前から

「私は Ｃ・Ａのキャリアを活かした職に就きたいんです。」
「都会でＣ・Ａやっていたのに離婚して子供のためにこんな田舎に帰ってきてあげたんです。」
とか、
「元Ｃ・Ａなので、最低でも事務職の正社員で当たり前なんだけど人間関係が
大変だから、あえてわざわざ、この製造業であきらめよう、と思ったのですのよ。」

と、次々自分のペースで ポンポン喋るので
私→「製造工場でも、人間関係はありますよ？」と

一言いったところ、

「私が、聞きたいのはそんな事じゃありません。この私を御社が採用するかどうかです。」
と言うので、
私→「採用は、ありませんね。」と
一言。。。。。

結局、履歴書も封筒から出すことなく
そのまま、お帰り願いました。

従業員さんは、企業の大切な「宝」です。
その大切な従業員さん方を、あきらかに やがて危害を加えるであろう
危険要因は、できるだけ排除する。

面接採用担当者の、大切な責務であると私は考えます。

一度、御気の弱い課長さんを抜いて部長さんに相談を
なされては、いかがでしょうか？

質問者様の方が、先輩なので必要なときは毅然とした態度で注意しても
良いと思います。

なにが、そんなに偉いのか分かりませんが気位の高さは元Ｃ・Ａならでは
ですが、そんなものは 仕事上 何のプラスにもなりません。

正直、人ごととは思えなくて
思わず、コメントをさせていただきました。

ストレスが、溜まっているようですので くれぐれもご自愛くださいね。

的外れな回答を、お許し下さい。

Answer 2

「元スッチーなら、接客や応対のプロだよね？」ってクレーム対応とか、ちょっとセクハラじみたお客様の対応とかばっかりさせてみたら？

３ヶ月ごとの契約更新制のコールセンターで、定期的にタイピングテストやＰＣ操作のテストやって、結果が悪い人は契約打ち切りって所で働いた経験があるのですが、そういう制度作ったら解雇しやすいんじゃないの？