設立４年目の会社が未経験者の新卒を採用するなんてことがあるのでしょうか？

Question

設立４年目の会社が未経験者の新卒を採用するなんてことがあるのでしょうか？私は文系大学卒のプログラミング未経験者、男性です。
プログラマーやSEという職業に興味があり、就職活動をしておりました。

そのなかで組み込みシステムの受託開発をしている会社に技術職としての内定を頂きました。
（組み込みシステムはテレビやロボット、半導体制御のシステムで、ASM、VB、C、JAVAなどの言語を使用）

希望が叶ったものの一点疑問がありましたのでここで質問させて頂きます。

・設立４年目の会社が未経験者の新卒を採用するなんてことがあるのでしょうか？

内定を頂いた会社はまだ設立４年の会社です。
私の感覚からすると、こういう会社は即戦力のある中途のエンジニアを積極的に採用するのかなと思い、私のような新卒を採用するのに疑問を感じております。
まだ社会全体のことがわかってないのでよくわかりませんが、こういう会社って多いのでしょうか？
なぜこの段階で新卒をとるのかがわからなくて困惑しております。
何か裏があるのではないかと思うと心配になります。

もう一度就職活動をし、別の会社に変えた方がいいのかなとも考えてしまいます。

誤解がないように補足しますと、私がやりたいことと会社の事業内容は一致しており、不満などはございません。
未経験とはいえ、Javaのプログラミングの勉強はしており、未経験だからこそ人一倍がんばってついていこうとは思っており、その熱意は面接で伝えました。
その甲斐あって？採用されたのかな？なんても思っております。

お手数かけますが、ご意見頂けると幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

４年目の会社が新卒を採用する事は十分ありえます。
特にソフトウェア開発会社は、創業時メンバーが実務経験者ばかりという例が多々あります。
会社としては新参でも、主力の社員は中堅やベテランクラスなのです。
ソフトウェアの開発はもちろん、新卒を育成するノウハウも持っているのでしょう。

私が新卒の時に入社した会社は、創業者が某大手企業の部長だった人です。
部下の技術者も引き連れて退職し、新規に設立した会社でした。
新興の企業でも、十分に会社として運営ができ、数年後には新卒採用も始めていました。
10数年でベンチャーから一部上場まで成長しましたが、悪い意味での大企業化によってグダグダ化し、
結局はM&A対象となり上場廃止、会社消滅となってしまいましたが。

Answer 2

＞・設立４年目の会社が未経験者の新卒を採用するなんてことがあるのでしょうか？
ＳＥ職はあります。当然です。
というか、それがＳＥ。

2015年卒の方でしょうか。もしそうなら、もっと就活をしましょう。業界研究や企業研究をしましょう。内定云々ではなく、社会勉強として、今やめてしまうのは、もったいないですよ。