ブラック企業という言葉をよく耳にしますが、私の勤め先にも謎があるので皆様の意見を聞かせてください！ 私立幼稚園に勤…

Question

ブラック企業という言葉をよく耳にしますが、私の勤め先にも謎があるので皆様の意見を聞かせてください！

私立幼稚園に勤務しています。年度始めに一年間のお給料と勤務時間についての契約書が配られ、サイン・捺印でスタートします。お給料は一般的、時間は８時〜１７時と記載されてます。

ここからアリｏｒナシがわからないのですが

①勤務期間は守られることはありません。園バスが出たり、７時３０分から園児を受け入れるので早く来なければならないこと（日替わりの当番）がありますし、打ち合わせや預かり保育をやっているのでこれも日によって１８時３０分までいなくてはなりません。また、当番で無くても、園児が帰ったあとに行事などの準備をしているとクラスのことができず、結果的に残ってやらなくてはいけなくて、ほとんどの先生は１９時まで残らざるは得ない状況です。雑談している訳ではなく残っていて、残業代がでません。

②姉妹園が車で１０分弱のところにあるのですが、用事があって行き来するのに自家用車を自己負担で出さなくてはいけません。

③出勤した時、タイムカードというものが２３年度の途中から手書きになり、必ず鉛筆で書くよう決められました。

④出勤したら、タイムカードと共に出勤簿があり、毎日捺印しなくてはいけないのですが、普段全く来ない人の分もあり（園長の家族）園長が来た時にその人の分も押しています。

細かく書けば、もっと分かりやすいのですが、簡単ですみません。私の中で納得行かないことがあるので質問させて頂きました。ブラック企業になればいいとかじゃなくて、こういう状況は見ないふりをすればいいのか、追求したほうがいいのか…お知恵をお願いします。

補足

もう一つ!!

４月に出産し、今は育休中です。昨年１２月のボーナスの時に共済掛金（一ヶ月約２万×５）の約１０万が勝手に給与から引かれてました。しかも一旦支給額書いてあるのに鉛筆書きで直されていたんです。何のことか尋ねると、いつ産むのか・いつ産休中に入るのか分からないから、産休中に掛金払えないと困るのでお金にゆとりのあるボーナスから引いといたと言われました。差額は後で返すからと…

Answer 1

・残業代が出ないのは完全に違法です。

・これは違法ではないですがガソリン代を請求する権利はあります。

・手書きでタイムカードを書くのも違法ではないですしかしウソの労働時間を記載したり残業時間を書かせないのは違法です。

・これも違法ではありません。

・給料を勝手に天引きするのは労働基準法違反です。天引きする場合過半数を組織する労働組合と会社が協定を結ぶ必要があります。

以上のようなことを改善するなら労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合のもあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

1～4全ての項目でおかしいです。

これはブラック企業そのものです。

ブラック企業の中でも悪質です。

タイムカードを何故手書きにしなければならないのか不可解です。

しっぽを掴んで労働監督署にチクったらどうですか？

少しでも労働者に有利な面があればまだ良いですが、部が悪い事ばかりじゃないですか！

これに耐えているあなたは偉いですよ。

私なら耐えられず転職しますよ。

労働基準法と言うのは、労働者を守る為のものです。

それを無視して平気で破る会社はろくな会社じゃないです。
どうせ働くなら、誇れる会社で働きましょうよ！

ボーナスの件も怪しいな。
返って来ないかも知れない。
会社の運転資金に消える可能性有りと見た。

多分株主への配当は無い会社でしょう。

将来性無し。

Answer 3

謎というか明らかな違法行為ですね

Answer 4

辞めるのを覚悟した上で、契約内容と違うとか、残業代を支給してほしい旨、申し出るしかないです。
労働基準監督署に相談はできますが、解決は当事者でやって下さい、と言われます。