人事の対応について

Question

人事の対応についてある企業から内定を頂いた後、６月中旬に人事にOB訪問のお願いを電話でしました。その際、採用担当の方が不在のため、違う総務部の方（少し偉そうな方）にお願いしました。こちらも忙しいのでできるか、わからないが検討するから、みょうにち連絡するといわれました。しかしそれ以降全く連絡が来ず、自分でも忙しくて難しかったのだろうと割り切ってしまい連絡しませんでした。（その後、なんとか自分の力でOB訪問を行いました。）
そして、内定式も近くなり正直、忘れられたことに対して不信感が募りこの会社でいいのだろうかと考えるようになってしまいました。
就職相談課に相談しても、人事は忙しいし仕方ない、就職しても人事と働くわけじゃないんだからと言われそうなのかなと思ったりもしました。今から電話して、どうしても気になっていたのですがというう風に聞きたくもなってきました。連絡しなかった自分も悪いのでしょうが…

もやもやした気持ちでいっぱいです。
なにか、アドバイスがあれば教えてください。

Answer 1

人事関係者です。
もうすぐ内定式ですね。 おめでとうございます。

会社や人事の1年のサイクルが分からないと思いますから、上記のような発言があっても不思議ではありません。まぁ、割り切るか、クドイと思われようがもう一度電話する以外、方法はないでしょうね。

飽くまで私的な意見で、且つ、本題から外れますが・・

なぜ、内定が決まったのにOB訪問する必要あるんですかね？
入社後のイメージを更に強めたい（明確にしたい）という意図？聞くことで何か得られるの？何かに取り組めるの？安心感のため？・・だとしたら、自分本位じゃないかな。

人事的には内定辞退を避ける為に、この件の対応をした方が良いとは思いますが、内定者サービスのために仕事の優先順位を変えるかというと、私なら変えないかな・・。目の前にはお金に直結した、もっと大事な事がありますからね。

OBに会えたようですが、一般的な社会では会社人の時間を拘束するという事は”お金がかかっている”という事。学生さんなので請求できませんが、個人的な理由で社員の時間を拘束されたとするならば・・世の中ってそんなに甘くないですよ。

意欲は素晴らしいと思いますが、自分が思うほど社会は自分を気にしていません。もう少したったらイヤになるほどわかると思います。

>忘れられたことに対して不信感が募りこの会社でいいのだろうかと考えるようになってしまいました。

も分かりますが、とても小さいことだな・・。こんな事で、内定辞退する事のほうがよっぽど大問題だと思うけどね。
会社に入って絶対に言ってはいけない言葉をはなむけに贈ります。

「会社（人事、上司、先輩に置き換えても良い）は何もしてくれない」

会社は学校と違い、一人ひとりが作り上げ、変えてゆくもの。
受け身ではなく、常に作り手の意識をもってね。

Answer 2

まずは内定おめでとうございます(^^)/

お気持ちは分かりますよ。
でも人間のやることですから失念することもありますよね。
ましてや相手が違う部署の方だったわけですから。
多少は寛大さが必要でしょう。
これから先、あなた自身も相手の寛大さに助けられることが出てくると思いますしね。
相手を責めるのはカンタンで楽ですが、それではぎくしゃくするだけです。気は長く、心は広く、いきましょう(^^)

それよりOBの方はどうでしたか？
OBの方がやりがいを持って仕事をしていたかどうかじゃないですか。

Answer 3

「何でもかんでも人のせいにしない」「他人に何かしてほしいなら自分が調整しろ」
って事ですかね。

正直なところ、貴方が一本電話して問い合わせたら終わる話だったと思います。
会社への不信感云々の前に自分もとんでもない事をするところだったのを自覚
した方が良いと思いますよ。

＞忙しくて難しかったのだろうと割り切ってしまい連絡しませんでした。
特にこの辺りの考え方が変わらないと、就職してから大ポカやらかす可能性大です。

Answer 4

就職したら、おそらくあなたも似たような事をいつかやらかすと思います。
相手も人間です。

あなたは、就職後定年退職するまで30年以上の間、人との口約束を絶対に忘れることなく履行できる自信がありますか？

大した損害を被ったわけでもないと思いますので、あまり目くじらを立てるのも、得策ではないと思いますよ。

ご質問者様が逆の立場だったらどうかという事も、考えてみてください。