新聞の折り込み求人広告でよく見るのですが、 『20～30代活躍中』とか20～30代前半の女性の従業員と思われる仲睦まじい…

Question

新聞の折り込み求人広告でよく見るのですが、
『20～30代活躍中』とか20～30代前半の女性の従業員と思われる仲睦まじい写真を掲載する会社は、無言でそれ以外の年代の応募は拒否してるということですか？

補足

そんな限定された中、40代の応募は生年月日見ただけで却下ですよね。自己紹介文位読んでくれますか？
ちなみに会社にもよりますが、履歴書送る前に電話し、年齢聞かれ断られたこともあります。(悲)

Answer 1

『20～30代活躍中』の場合は、十中八九というより９９％が【その年代を本音では求めている】ものとイメージください。

性別や年齢を限定して求人できないルールは、男女雇用機会均等法や雇用対策法がそのように定めているからで、採用側は広告会社と打ち合わせたうえ、苦肉の策としてそういうような表現をしているのです。

一方の「仲睦まじい写真」については、

＊あくまで持ち回り制
＊職場の看板選手を起用している
＊職場の問題児を起用している（！）

などの事情が入り乱れ、本音では限定された年齢と性別とを象徴するための写真かといえば、一概にそうとは言えないようです。

特に一番下ですが、職場側には問題児を起用することによって存在を肯定したり、また存在を世間に知らせる必要からそうしたりとかいう隠れた意図もあるようです。

あくまでイメージの問題ですしね、特に社員の写真を採り入れている求人のほとんどすべて、職場のユニフォームを着ていることも見逃せないです。求職者に自己のユニフォーム姿を投影して欲しい狙いもあると思われますから・・・

－補足に対して－
いきなりの応募とはしてしまうことなく、電話で前もって問い合わせる手順がおススメです。

その際、電話の相手がたとえ「構いませんから」と言ってくるにしても、その口調がはずんで前向きなのか投げやりなのかで、応募の方針が180度変わってきますよね、ある意味、応募者側からの求人側への「面接」はそれでもう済んでいるんです・・・

Answer 2

そのように受取られても構わないと思います。
年齢制限が記載出来るのは定年の年代のみですので。