パートの主婦ですシフトが決まり休みになってたので休みました。ですが次の日に出勤すると店長さんとマネージャーさんが私の休み…

Question

パートの主婦ですシフトが決まり休みになってたので休みました。ですが次の日に出勤すると店長さんとマネージャーさんが私の休みを知らなかったらしくこれからは規定の休み以外、急に休む日があった場合直接俺に行ってと言われました。これは私が悪かったのでしょうか？？フロアマネージャーさんにも謝るべきでしょうか？？まだ働きだしたばかりでこの事が原因でお店の方と気まずくなるのも不安です。下らない悩みですがどう思うか教えて下さい。

Answer 1

こんにちは。私もスーパーで8年パートしている主婦です。

ポイントはここです！「規定の休み以外に休む日は言って！」
貴方は規定通りのお休みをした訳ですから、何故その時に「お休みのシフト頂いてます」と言わなかったの？
貴方が謝る事はひとつも無いし、入って早々に勝手に休む身勝手な人レッテルを一枚貼られた訳ですからこんな理不尽な事無いです。
今更蒸し返す程の事も無いし、謝る必要も無いけど、新人でも伝えなきゃいけない事はきちんと意志表示をこれからした方がいいです。
まだ最初ですから、この程度で気まずくなる事は無いと思います。これから誠実に勤務すれば上司は見ていて、
貴方の人格を知る事になるでしょうから。

Answer 2

シフトが休みの日に休んだのに無断欠勤扱いされたってことでしょうか？
謝る必要はないですし、シフトの確認をしなかった店長やマネージャーが悪いですよ。
相談者さんは休んで当然です。

店長も一人ひとりのシフトを覚えているわけでもないので、ちゃんと言ったほうがいいですよ。

Answer 3

例えば質問者さんのシフトが
日月火水木金土
×〇×〇〇××
というシフトだとすると、出勤日は月水木で日火金土は休みになります。

質問者さんの場合は、×のついた、シフトの入ってない日に休んだということですよね？
それなら何も間違っていないと思います。

普通出勤しなかったら店から電話が来たりしますよね？
それもないわけでしょうし、シフトは誰が決めたんでしょう？

店長が決めたならおかしな話です。

シフト表などがあるならそれを見せて、この日はシフトでお休みになってるので休んだんですが、変更があったのでしょうか？と聞いてみるといいと思います。

シフト作成者や店長が従業員のシフトを把握してないのはどうかと思いますよ？