現在職場でちょっとした揉め事が起きています。 私達の仕事は施設の調理員です。

Question

現在職場でちょっとした揉め事が起きています。

私達の仕事は施設の調理員です。

300人分を４人で調理している為、普段からギリギリの人数でやっているので１人でも欠けると回らない状態です。

その中の１人が８月の平日３日間休んでディズニーランドへ行くそうです。

むろん職場の人には内緒で行くつもりだったみたいですが職場の１人が外から(子どもの共通の親)からその人がディズニーランドへ行くと言っていたと聞いてしまい私を含め３人全員がその事を知ってしまいました。

当の本人は職場の全員が知っている事は知りません。(気付いていません)

職場ではその人の事を非常識だの自分勝手だのと騒ぎが大きくなりつつあり…
そんな自分勝手な人はいらないと本社へ報告するとまでなってしまっています。
正直、その人は仕事が出来ず本社の方でもクレーム対象となっている人なのですが…

みなさんがその人の立場だったら？

または残された従業員の立場だったら？

どちらの意見でも構いませんのでご回答宜しくお願いします。

Answer 1

有給休暇などを事前に申請しているのなら、本人さんを責めるのは
ちょっと違うかなと思います。休む理由が忌引きとかで3日穴をあける
場合はどうなるのでしょう？TDLだから嫉妬というのもありますよね？

残された従業員の立場なら（絶対仕事が滞るのでは？と思うのであれば）
上の方やそれこそ本社へ新人採用をお願いします。最悪短期のヘルプでも。

無断で、許可無く行こうという計画を立てているのなら、本人に聞きますね。

Answer 2

いろんな歪みを吸収し緩衝できない職場に問題があるところを、その様子に飲み込まれて我を忘れている４名が愚かに見えるだけです。
どちらの立場にしても、見苦しいですね。
ここで質問をするあなたも、どうなのかなと思います。