大手の会社に入ったものの付いて行けず

Question

大手の会社に入ったものの付いて行けず以前は派遣会社で何も悩みもなく働いていました、ただ心配だったのは保険にも入ってなく安定していなくそれが原因で仕事を探して奇跡的に大手の会社に合格し12月から行き始めましたが、パソコンはできず書類は書けず何もできない事で上司から色々キツイ事を言われはたすら我慢の毎日を送っていましたが滔々体調を壊しうつ病に今最高に具合が悪くどうにもならない状態です、母子家庭なので私が働かないとどうにもならず以前いた派遣会社に戻ろうか安定のために(契約社員ですが）うつを我慢して
今の会社にいるべきか悩んでいます。以前いた派遣会社の社長とも会い戻りたい旨は伝えました、戻ることには賛成してくれましたが、私の考え方は間違えているのでしょうか？？？でも今は本当に体調が悪いのです。
アドバイスをお願いします！！

Answer 1

大げさかもしれませんが、もしあなたが過労死でもしたら一番可哀想なのはお子さんです。

病院に行き、うつでもなんでも診断書をもらって本当に辛いことを会社に伝えてください。
相当ブラック企業でない限り、大手の会社であれば休業なり部署や仕事内容を変えるなどの対応をとってくれるはずです。

もしそれでも契約社員だからとか甘いとか言われて受け入れてもらえないようなら、前の派遣会社に戻るのが最適でしょう。

Answer 2

パソコンもろくにできない｡文章力もない。
それは無理でしょう。
健康第一です。無理はやめて戻りましょう。

Answer 3

心療内科にはきちんと行かれていますか？まずはそのメンタルをしっかり治さないと、いくら前にいた派遣会社でも戻って仕事をするのは厳しいと思います。

そういう面では今はまずは療養が先決です。

ただなぜこのようなことになったのかは、今でなくてもいいですが、よく見つめ直す必要はあると思います。
どの程度の圧力かはわかりませんが、やはりあなたの年齢レベルなら、しかも中途社員ならスキルもそれなりにあると思ってのことですから、そこで上司から指摘、叱責を受けるのはやむを得ません。

また詐称の件は一応会社は納得されての採用ではないのですか？

そういう観点では、度を過ぎたパワハラまがいなら話は変わりますが、もともとの原因はあなた自身にもあると言えます。

それらを見直す意味でもきちんと診断書をもらって、会社の上長、労務部門、産業医などと相談すべし、ですね。
（会社規定は各々異なるので入社後１年に満たないあなたが休職などできるかどうかは不明です）

これ以上今の環境にいても好転することは難しいようですので。

とにかくどうあろうが、メンタルを病んでしまったなら無理は禁物です。
最悪のケースもあり得りますので、お子さんがいらっしゃるなかで、それだけは避けねばなりませんからね。

お大事に。

Answer 4

甘い、甘い、甘い、。