就職活動に関しての質問です。

Question

就職活動に関しての質問です。私は今年、長期働いていた会社が不景気の波にあい、事業撤退（会社閉鎖）になり、現在求職中です。
年齢は30代後半です。

ここで質問ですが、面接後、不採用時に理由を聞くのですがその際、よく年齢・経験不問の求人なのに若い人の応募があったとか、
経験がとかで不採用になることが多々ありました。
その後、不採用だった会社が私が受けた時と全く同じ内容の求人が出ていました。

この場合、再度応募してもいいと思いますか？
人に聞いても受けた方が・辞めた方がと意見が分かれます。

皆さんは、この場合どう判断しますか？私としては再度受けれるものなら受けたいのですが、何とも
判断できません。

Answer 1

採用担当者です
この質問は、よくこのカテでも見受けますが
先ず不採用時に、理由を聞かれても採用担当者が
事実をお話する事は、有り得ません。
本来は「何も言えない」とだけ伝えても良いわけですが
納得されない人だと思えば、当たり障りの無い事を
伝えます。

次に、一旦不採用になった企業への再度の応募は
結論から言えば、無駄足になりますので避けられた方が
適切だと思います。
そもそも、受け付けられない企業が大半です。
一定期間（一年後～）を、設けられている場合もありますが
基本的な考え方として、一旦「不採用」だと答えを出した方を
仮に再度選考ラインにのせる事は、その採用担当者の
「採用判断がいい加減だった」事にもなり、会社自体の信頼性も
失われる事になり、社内問題にもなります。

30代後半なら、不採用になった企業に拘らず
前向きに、意欲的に次に向かわれた方が賢明かと思います。

頑張って下さい！

Answer 2

私もあなたと同じ経験をしました。どうしても行きたいところで、採用出しているのをみるたびに迷いました。

でも、もし再度面接できたとしたら、不採用になった面接とは違うものにしようとしますよね？
そうなったら、どちらかの面接は嘘ついていることになってしまうと思いました。

だから、もし入ってもうまくいかなかったんだと思うようにしました（笑）

おかげで、同じ業界2位の会社で決めることができました(^^)
ほんと、これこそ「ご縁」なのかもしれません。

私は、経験上でしか言えませんが別の会社にチャレンジすることをお勧めします。